一、中年人的职业危机
有网友在悟空上问了一个问题：
“今年40岁，体制内，工作已经14年，眼看公司就快要倒闭了，现在公司在大幅度裁员，自己也在裁员名单内，眼看自己的年龄摆在这里，根本不知道下一步该怎么走。
去做技术性很强的工作，学习能力比不上年轻人，从零做起自己也不能接受，哪家公司都很难要像我们这种人。
现在夹在中间，左右为难。
唉，就怪我年轻时不懂事，没有听从内心的声音，结果一干就是十几年年，我已经跟不上时代啦。
现在不知道能干什么，听说现在做滴滴司机挺火的，现在能去干吗？
我听到过不止一次这样的声音，好像人到中年，除了做滴滴司机，再也没有别的选择。
就像黄磊在《小欢喜》就上演了中年人再就业的困境：
一个有20年私企工作经验的法务高管，转行当律师遭遇重重困难，机缘巧合之下，开始做起了滴滴司机。
二、再难也不要失去重新开始的勇气
中年危机看起来很难度过， 其实比起危机，比起失业更恐怖的是：对自己失去信心，甚至失去重新开始的勇气。
在网上看过一个故事，是一个被迫失业的中年妈妈，靠自己的力量“重获新生”的故事，看完令人振奋。
这位妈妈因为公司倒闭，不得已提前离开原岗位，对于没有一技之长的她，一刻也不闲着，她采取的行动是：
在一个平均月薪3k的二三线城市，找到工资5k的车间流水线工作；被一家不招高龄女士的酒店破格录取了，对方还主动提出给涨工资。
在生活得到好转之前，她还辗转了很多城市，很多工作岗位，也做过临时工，比如超市的服务员、码货员，这位妈妈的跳槽经验不比当代年轻人少。
但是她没有一刻对自己失望，对生活失望，她理解的工作的真谛是：“工作无贵贱，既然没有技能，干什么都是干，好好做就行，对得起自己，对得起这份薪水。”
我要这位妈妈的三观点赞，太正了。
对于大多中年失业者来说，找到一份养家糊口的工作并不难，最难的是如何维持住原先的体面，做到”光荣退休“。
还好，即使再困难，有裂缝之处必有光亮，生活总能给你一丝希望。
阳光照在了《小欢喜》中方圆的身上：在向生活妥协，选择开滴滴谋生的时候，方圆意外获得了一份配音的工作，自己不仅可以从中获得乐趣，圆了小时候的梦，还能赚外快，而且不比开滴滴少。
阳光照在了这位妈妈身上，她最终获得了一份稳定还能加薪的工作。
不管你在什么阶段，始终要记得要拥有重新开始的勇气。
三、三招重塑自己，赢在危机前
1、多储备技能
时代发展很快，有时候你还来不及回头，你所在的行业就被淘汰了。
所以，对于职场人来说，一定要在工作之余的时间保存一些永远都不会随时代的消磨，而被淘汰的技能，比如：“演讲”、“英语”、“写作”。
除此之外，要保持不断的学习，跟紧时代潮流。
曾看到一则新闻：
83岁的日本老太若宫雅子“半路出家”投入编程学习，成为世界最年长iOS开发者，也受到了苹果CEO库克接待。
在她的介绍里，编程开发的初衷是解决老年人对智能设备的接纳问题，但从另一方面也是在拼尽全力避免与时代脱节。
83岁的老太太尚且如此努力学习，更何况才40岁，甚至更年轻的我们。
管理学家吉姆柯林斯说过，“那些最终成功的企业，一定是有所为有所不为的...那些真正优秀的人也是如此，他们一定是谦逊的，不断去学习的。”
2、盘点职业技能
很多人遭遇中年危机，终其原因， 还是因为他们在职场发展的前期，没有对自己进行职业规划，所以职场后期就会得过且过，走一步看一步。
职业规划分为三个阶段， 每个阶段会持续15年。
第一个阶段：20-35岁，积累期；第二个阶段：35-50岁，复利期；第三个阶段：50-65岁，维护期；
所以说，35岁其实是一个分水岭。
如果你担心自己的现状，其实你还处于积累期，只不过要加快积累速度。
这里的积累，分为三方面：
（1）可迁移能力（2）有意义的经验（3）持久的关系
可迁移的能力是指你在任何一家公司都用的到的基础能力，比如学习能力、沟通能力、适应能力等等。
有意义的经验，指的是你在职场生涯前期养成的良好工作习惯。
而持久的关系，则是指对接过的合作者，或者是你的领导，你的工作导师。
恰是因为他们的存在，所以可以帮助我们完成，职场生涯的一次又一次的升级转型。
有些人之所以害怕下一步动作，是因为他们没有刻意积累这三个方面，所以他们会担心 - 我能不能行。
这个时候，要花时间盘点一下过往的经历，缺哪儿补哪儿，不管怎么样，我们的资源肯定比年轻人多。
3、审视自己和时代的差距
每个人身边都有个学习的标杆。
如果时常感到迷茫，那就停下来，看看你的朋友同事，了解他们的新动向。
多沟通，和时代对话，积极接受反馈与新知。
这些声音其实就是时代给我们的提醒，提醒自己是时候向前走了。
改变不一定是件好事，但如果你不改变，你永远都不知道自己还有多少能量可以释放，还可以做到哪一步。
