互联网行业是一个迭代很快的行业，稍不注意就有可能被淘汰，所以这也是为什么这个行业整体人员都比较年轻的原因之一
近日，一位程序员就直言看不懂互联网公司，宁可高薪招聘菜鸟进公司，也不愿意给老员工涨工资。先裁员一批，然后赔偿一大堆，就算没裁掉的也不给涨工资。结果离职了一大波后又开始大量涨薪招聘，这样的操作真的令人窒息。
对此，有的网友表示这样的操作很很简单，都是技术出身升到经理的，没有一个懂管理的，还有一群猪朋狗友，七姑八大姨。即便专业管理人才还要分369等，这就是人造雾霾的结果，但是那些所谓的老总大咖并不知道这个道理。
有的网友则认为归根结底是因为中国的企业根本没有建立基本的培训体系，码而优则仕，很多人根本没搞明白什么是管理，以为管理就是骑在上面挥舞大棒。例如华为，华为老大是将军是指挥军队，执行力，结果被安排当了保安，学生和社会人士怎么冲锋陷阵，笑话人。
也还有网友说是因为互联网行业是吃青春饭的，一个老员工，既要高工资，又要加班少，还是个职场老油条了。公司这样做，可以减少对你的依赖性，有备无患。
还有更多网友的说法：新人好管理但是技术不过关，领导不会承认错误的；老油条不提高自己恐怕也只能如此了；空降到一个新部门，老员工的能力真心堪忧；从而达到推广自己和以免你们知道太多而影响融资；新人对老板不重要，你对老板也不重要，没有你，对老板很重要；这么做对领导有好处啊，全是新人好摆弄啊，对公司是损失。
那么，大家有什么不同的看法呢？
