最近遇到的职场案例拿出来分析一下，案例全部出自真人真事，如有雷同纯属巧合。
案例一：总是很有主意的小亮姑娘。
小亮，女，颜值中等，本科211，硕士在英国读的某不知名学校，没有考证过学校具体排名情况。硕士毕业归国进入某国有企业，外贸行业，所在部门团队有七个普通员工，一个经理，一个老总，一个老总助理。小亮入职后各方面表现都比较积极，相比同期入职的另一个男生，更加外向，前辈教的东西一学就会，能搞定事情，另一个男生反而显得青涩不成熟，而且时有业务差错。
然而，最近小亮却因为一件事把部门大佬们都得罪了。起因是一个项目由一个前辈和小亮共同负责，前辈是主办，小亮是协办，客户要求按某口径计算申报货物量，而这个明显是超出了小亮的权限必须请示领导，小亮给部门老总打电话，说领导你怎么还不审批我的单啊，说完领导什么都没说就挂了小亮的电话。小亮就以领导已经同意了相关操作的说辞一路走流程，直到业务做完了小亮的部门直接领导才知道，这下就闹大了，小亮在给自己开脱的时候说是主办的那位前辈授意她这么做的，正好部门老总助理在事情发生的整个下午都和主办的那位同事在一起，根本没有听到沟通这个事情，这么一来小亮假传圣旨的事情彻底穿帮了。
部门老总很生气，在工作群里@小亮和主办那位同事，说你们胆子够大。刚好是周五，没有一个人敢在下面回复。到晚上十点多，主办那位前辈在群里发了一条反省自己错误的微信，说自己没有带好新人等。老总叫助理组织周一开早会，要求小亮公开检讨。
到了周一，小亮在早上七点通过内部管理系统给老总发了一条请假申请，老总一分钟不到就直接拒绝了申请。周一一整天，小亮没有去上班，电话也关机。
但是其他与事情无关的同事有收到她的哭诉微信，说她是被冤枉的，说自己无法融入集体。
回放了这个事件，大家觉得小亮同学错在哪里了？是自作主张吗？是欺骗领导吗？我觉得更严重的是，对被发现造假之后还继续试图颠倒是非，传播负面信息等，难道这些领导会看不见吗？平时哪怕再机灵，现在在其他人眼里，不要说领导，就是普通同事，也知道你这个人不老实，人品有问题，你再躲起来惺惺作态说自己被冤枉，说句大实话，谁信啊？这是明显的个人诚信破产了，在这个企业里甚至是这个行业圈子里，大家都会给小亮贴个不老实、坑队友、骗上司的标签吧！这样今后的路还好走吗？
