有人求职简历一投出去就会收到多家公司的面试邀请，但有人简历投出去却迟迟收不到回应，为什么会有这么大的悬殊呢？其中最重要的一个原因是因为你的求职简历中没有体现出这几点。
求职简历
首先便是工作经历，工作经历是hr最看重的部分，但很多求职者在工作经历这块写得毫无阅读性，没有重点，内容过于冗长，工作时间线也混乱，或者简历排版也不够美观，顿时让hr缺少继续看下去的欲望，工作经历一定要按照时间线来写，每份工作的时间周期、工作主要内容、在这份工作中你主要充当什么样的角色，并且你给公司带来的收益等，总之要有重点的体现，更要有亮点，思路清晰，语言逻辑分明。
其次是你的工作内容要和公司的招聘需求高度吻合，如果你想找会计方面的工作，但你投的简历确是和人事相关的，这和对方招聘需求相违背，毋庸置疑会被pass掉，所以你要理解你的岗位性质，投递和自己工作内容相符合的岗位。
最后就是你的专业背景，专业背景无疑是给自己锦上添花的一项能力，除了相关的学业背景、培训经历、技能证书等等“硬件”，在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语，更能凸显你的专业度。也会让hr对你另眼相看，在众多竞争对手中，无疑你的求职简历更能让人印象深刻。
一份求职简历做得好能为自己争取更多面试机会，所以求职简历做好是找到一份工作的关键，当然想要找到一份好的工作，招聘平台的选择也是非常重要的，毕竟现在的求职平台实在太多，但每个平台受众群体大不相同，各位求职者要选择适合自己的求职平台，这样才能更好地找到适合自己的工作。
