随着每年的大学生毕业人数的增多，越来越多的用人单位对人才的的质量要求也越来越高。大学毕业生虽然多，每个人擅长的领域，所以对人才的招揽也存在不同的要求，当然，对于不同领域的人才的需求也不一样。所以，在日趋愈烈的就业竞争压力下，用人单位一般不需要以下这五种大学毕业生，那是哪五种呢？感兴趣的小伙伴，赶紧和小编一起来看看吧！
1.没有集体责任感
随着我国人口压力的提高，就业形势愈加的激烈，很多企业对人才的学历要求，综合和素质，个人品质的要求也愈加的严格。或许有人会认为一个高能力，高学历才是进入任何企业的通行证，但往往忘记了还有一个必须必备的集体责任心。用人单位对人才进行测评的时候，往往也注重一个人的责任感的有无。试想一下，一个企业的单靠个人如何能永久的发展下去？答案显而易懂，集体的一致向上才是一个企业兴衰不败的主要因素。所以，有强烈的集体责任感也是一个人的综合素质的主要。
2.没有突出领域，专业能力差
现在很多的大学生普遍存在一个这样的情况：进入大学之后，对未来没有明确的目标。所以整天浑浑噩噩的度日，到真正开始写简历的时候，发现自己的大学没有任何有价值的证书可以写。而有目标的人，就懂得如何在自己有效的课余时间对自己充电，考取各种证书，或是培养自己擅长的领域，掌握一项技能，同时刻苦努力的学习，巩固自己专业知识。而这样的人，却是很多企业需要的应用型人才。而那些没有突出的特长，专业知识差的人，往往在竞争中存在很多劣势。
3.就业观念滞后
很多大学生的兴趣爱好广泛，各种娱乐休闲，运动爱好都有涉及，但对于职场的就业形势，国家政策方面的改变等却是兴趣缺缺，所以往往导致进入一个兴趣盲区，比如说自己就业形势认知度不够，对自己擅长的领域的了解度也比较片面。所以就容易跟随大众，被人怎么做自己也就跟着怎么做，没有自己的主观独立性。
4.没有自己明确的目标
小的时候，大人们都会问我们，以后长大后你想做什么呢。我想这可能也是很多人的童年。你看，我们从小的时候就被大人灌输“目标”这一个概念。所以说，有一个远大的目标、有自己的追求，是我们生而为人的追求，这也是一个企业的用人原则，有目标的人，他们更肯于踏实，更肯于努力，更加的严格要求自己，给企业、给个人带来更大的价值，不会陷入故步自封的自我认知。而那些整日浑浑噩噩，碌碌无为，得过且过、毫无追求的人，则是一个企业最不需要的无用人才。
5.容易膨胀，自我认知度低
我们都听说过这样一句话“要有自知之明”，这话说虽有嘲讽的意味，但也存在着一定的道理。“自知之明”要我们对自己有一个的深刻的了解。只有正确地认识自己才能找到自己更大的发展空间，而那些容易自我膨胀，不思进取低看别人的人，无论在哪都容易让人心生厌恶。所以，一个人要有自知之明也不是没有道理。
