BOSS直聘近日发布的《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，相比之下，女性的薪酬不及男性8成，信息一发布迅速登上微博话题热搜榜，引发网友们的热议。
有网友表示：“不看不知道，这人与人之间的差距太大了，足足拖了平均薪酬的一大截后腿。”
近几十年来女性在职场上的地位已经显著提高，虽然职场上男女薪酬还存有较大的差异。但无论是对于女性还是男性，随着高科技、智能化的普及和发展，大家在职场上依旧面临着各种局限和短板。
于是很多人纷纷报名参加各种精品课程，学习新知识，涉及新领域，但是啃着别人的总结，自己就能成长吗？就能缩小人与人的差距吗？就能胜任很多工作吗？随着人工智能新时代的到来，中国未来社会到底需要什么样的人才呢？
未来的中国，需要具有创造力的人才
“创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。” 奥地利经济学家熊彼特曾这样说道。
影响大家生活的打车软件、外卖、无人超市等等新产品的兴起，无疑证明了创造力的重要性。创造力就是用自己的方法创造新的，别人不知道的东西。未来的中国，需要具有创造力的人才，来引领我们生活的进步和发展。
未来的中国，需要具有逻辑思维能力的人才
电影《教父》中有一句话：“花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。” 工作中有一个高效的逻辑思维能力无比重要，它能立刻让你找到问题的关键，让问题迎刃而解。
知识是学不完的，逻辑思维能力强大的人，无论在什么岗位，都能拥有高效处理工作的能力拥有逻辑思维能力的人，不必担心工作加薪，因为生活中可能处处是他创造价值、获取收益的机会。
未来的中国，需要具有管理能力的人才
万通集团主席冯仑曾这样谈到：“过去，我们老以为伟大是领导别人，这其实是错的。当你不能管理自己的时候，你便失去了所有领导别人的资格和能力……伟大首先在于管理自己，而不在于领导别人。”
想要成功，首先需要具备自我管理能力，然后才会拥有管理他人，管理团队的能力。管理他人之前，必须先懂得管理自己。对于任何一个职场人来说，未来都有可能成为一名出色的管理者。
未来的中国经济如何发展？会有哪些热门行业？都有太多太多的不确定性。只有不断提升自己，与时俱进，才能更好地适应社会的发展变化。当一个人的能力达到一定强的时候，在生活和事业上也才能收获更多。
