2019年8月27日，海尔集团4名员工因饭后午休，被巡查人员发现拍照后，全公司通报，并责令这四人在一周内办理离职。
看了这个新闻，很多企业员工都很气愤，这可是知名的企业海尔啊，这样的做法有没有一点人性关怀？饭后午休不是职工的正常权利吗？他们睡着了，说明太累了，要休息啊，就算到了上班时间没有返回，你罚个款，扣个工资什么的不可以吗，为什么要直接开除？有没有按劳动法给职工相应补偿？
也不知道那几个被辞的员工怎么想的。
忘了从哪里听过一句话：当一个企业开始注重考勤纪律，说明这个企业已经不行了。海乐行不行咱不评论，考勤也是有必要的，否则大企业成千上万人，没有铁的纪律怎么去约束？虽然企业不是慈善机构，不能养大爷光拿工资不干活，但是员工也是血肉之躯，企业应当给予一定的人性化关怀，工作一上午，大热天的，不午睡下午工作会没有精神，干活也效率不高的。为什么不替员工考虑一下呢。
换位思考一下：做员工的，当然希望活少钱多离家近。做企业的，自然是希望员工的劳动超出工资的价值。劳资双方立场不同，利益也存在冲突。但是，得找个平衡点，既能让企业健康发展持续赢利，又能让员工安心工作，这才是好的管理者应该做的。
睡个午觉被发现直接开除，让留下的员工不敢再犯，是一种手段，但是他们心里会不会有怨言呢。
现在放眼望去，很多的小企业老板，对于员工薪酬一降再降，而对于员工的上班时间又尽量延长到最大极限。自然就造成了招不来人，招不来好用的人，更留不住人的局面。人才如流水，企业却并不是铁打的，一个不吸引人才留不住人才的单位，还谈什么长远发展？只挣眼前那点蝇头小利，又能维持多久？
有人说了，996的公司都有人那么多人干呢。但是996的公司待遇是多少？为什么有那么多人选择留下，可能就不足为外人道了。
休双休，朝九晚五的工作也有啊，去考进体制内，都是享受这样的作息时间。可是，很难考不说，而且真考进去了，甘苦自知。里面还有很多人还喊着没意思，要逃出来创业呢。
最近流行一个词语叫“职业围城”，就是说体制内的看着体制外的工作好，体制外的又羡慕体制内的。其实，各有各的好，各有各的苦罢了。
所以，每个人在找工作时，一定要明了这个单位的规定和制度。有些单位就是霸王条款，你既然选择了就表明你接受了，得适应，适应不了就走人。
题外话，现在想想，在我们这个民营企业里，虽然没有双休，但是还是允许午休的。单位还给安排了午休宿舍，说起来让很多人羡慕，简直幸福感爆棚。
个人感觉，一个好的企业必须要讲人性，要善待员工，工作上要严格要求，生活上要给予关怀，才能让员工把企业当成家一样来爱护，心甘情愿地付出劳动。
这样的企业才能走得远，走得好。
