不管是什么类型的招聘会上，都能看到人头涌动的现象，无论是招聘方还是应聘者都感觉自己受到了“委屈”，招聘方总觉得想要招到合适的员工好难。而求职者也感觉想找到合适的工作好难，明明双方的需求是互补的，为什么还会出现这种“两难”的局面？
招工难
招工难的原因比较容易理解，这些年的快速发展，各种岗位都缺少人手，人们对于工作有了更加多样选择，不用再局限于传统行业。再加上这些年参加劳动的人口逐年减少，而随着经济的发展，企业想要扩大就要招大量的员工，服务业的兴起吸引了大量的年轻人投入其中，这又使得其他和行业的可用工人的数量大大减少。
因为成长环境的不同，相比于父辈对于工作的要求，现在的年轻人无论在就业观念还是在工作要求上都有更高的要求。绝大多数的年轻人都表示“我不愿意像父母那样辛苦的生活”。现在的年轻人虽然也是打工，但他们追求的不仅仅是一份糊口的工作，更追求一份体面和潇洒。不光对于薪资又较高的要求，更是对工作环境与发展的空间有要求。这也让不符合条件的企业难招到足够的员工。
这几年随着产业升级，生产设备也跟着更新换代，对于工人各方面能力也提出了更高的要求，很多的机器必须要一定的技术和专业知识才能操作。但尴尬的是很多专业的学生择业时更偏向新兴的行业，因为这些行业不仅待遇高，而且工作地点多在大城市，这对年轻人无疑是最有吸引力的。这就导致很多传统企业很难招到满意的专业大学生。
求职难
很多父母心中都有一个执念“让孩子上大学”，至于学什么专业他们则两眼茫然，而孩子刚刚高中毕业没接触过社会，也不能给自己准确的定位，这就导致很多的学生选专业时“顺大流”，别人说什么专业好就选什么。导致学生选择根本不是自己喜欢的专业，不喜欢的事情注定不能专注的学习，更加不能无法长久，所以现在很多的大学生毕业之后找不到满意的工作选择转行。
现在的大学里的环境也不像以前那么纯粹了，大多数的学生进入大学之后就进入“放纵期”。每天就是游戏、恋爱、睡觉，真正能够塌下心认真学习的没几个。这也造成现在的大学生很多都是徒有虚名，挂着大学生的名头，其实专业知识根本没学到。不但没有能力，在找工作时还一副自我感觉良好的态度，提出的待遇远超自己的价值，试问这样的员工有哪个企业敢要？
所以这种“两难”的局面其实就是就业市场供给与需求的不匹配所导致。待遇好、福利好的企业在招聘时，求职者都“一窝蜂”的涌去报名，但注定有大批的求职者会被刷掉。而一些企业招聘时却恰恰相反，只有寥寥无几的人去应聘，还被挑剔的求职者给排除。
小编认为，无论是企业还是求职者，都应该先要做好自己因该做的事情，企业要进行产业升级，使生产更为智能化，摆脱对人力的依赖，而求职者则需要努力提高自身，让自己在众多的求职者中脱颖而出！
