对于执业资格证书而言，人证合一是最被推崇、最合理的就业模式。而在建筑行业，由于初期疏于管理而导致后期的管理方式不能大刀阔斧的改革，只能是迁就着局势的“亦趋亦步”。从去年到今年，建筑业才真的是走在改革的大路上、几招下来真的是让建筑行业得到了应有的威慑：
第一招：226文件弱化资质
这招很多建筑人把他本质上看作是整治“挂靠”的一种根本性方式，但是似乎收效甚微。它基于企业资质标准人员的减少，似乎是减少了“挂靠市场”，但是忽略中小型建筑企业增长的速度。
第二招：建筑工人实名制
这对于“挂靠”也是一定程度上的限制，也是“建筑工人欠薪”审查的方式之一。建筑工人实名制的规范化对于工人的保障有了凭据。
第三招：建筑质量终身责任制、项目经理、监理等现场履职审查
这个源于逐年增多的建筑事故，对于职责内的项目经理、监理等安全监管人员现场履职的加强管理；同时也对证书进行项目挂靠起到了遏制的作用。项目经理、监理人员的缺失，或会造成工程施工、流程等不合理现象，从而造成质量问题，后果不敢想象。
第四招：7部联手整治建筑欠薪
这是建筑业发展以来长期存在的问题，作为人口基数巨大的农民工兄弟们，他们可谓是我国建筑行业奠定基础的“基石”。庞大人群的行为对于社会的影响甚是广大，所以欠薪问题的解决至关重要。
第五招：建设部联合人社部“清缴挂证党”
对于建筑行业来说存在的问题那是方方面面的，但是对于“证书挂靠”来说，今年建设部也是下了血本。联合人社部以“人员社保”为依据进行全国范围行的“清缴”。
理论上，建筑执业类资格证书的考取对象主要是从事建筑施工人员的，旨在提升施工人员理论与实际结合。但实际上只要你是相应专业、毕业时间够、能够证明你在建筑施工行业工作，满足这些条件你都可以进行考试，成为建造师或者其他建筑类执业证书持证人。
但就是这简单的三个条件，这其中的“猫腻”“出入”那可就大了。除了政策文件中的“漏洞”给了“挂靠”生长的土壤，报考条件、准入条件等也是为挂靠提供了丰富的渠道。从注销人员名单中发现，公务员、事业编制、老师、自由职业、在职人员等都有涉及，范围颇为广泛。今年大规模的“清缴之后”，大家都说“认证合一”才是建筑执业的大趋势，但真的是这样吗？
1、证书“清缴初期”
这个时期企业、人才处于自查自纠阶段，配合注销是上上策。但是有注销就要有注册，不然资质动态核查一来，建企准“完蛋”。
所以证书刚需就行这时候开始，建筑企业对于人员需求的紧急程度似乎不允许他有时间招聘全职（当然，资金问题也是不允许招聘全职的主要原因），人证合一，似乎不是好的开头。
2、证书“全面排查”时期
这个时候，基于自查自纠之后，挂靠“清缴”大面积展开。建企不动手，住建部代你效劳。大批量“疑似名单”公布，自此证书挂靠市场行情变化推至顶峰。但是你说的人证合一能有多少？当然我们不否认有全职的建造师就业。
但目前的现实状况是，很多持有证书的人员无社保、可转社保仍然占据市场份额的很大一部分，而真正从事建筑工程可全职的真的很少。这样的状况下，你说你也是愿意支付全额工资找全职、还是挂靠价格找兼职，意向很是明确。
当然这里所说的“人证合一”，目前只限于资质挂靠。对于“项目挂靠”，现在工人实名制、现场履职、终身责任制基本上杜绝了“项目挂靠”的问题，当然重金之下必有勇夫，万事皆有可能。
就像有网友说的：
看你是否从事建筑行业，在施工单位工作的，建造师必考。如果是公务员事业编不建议考，没有用处。如果从事其他行业或者自由职业者，可以社保跟证书合一的，考不考取决于你自己，但基本不懂现场技术，不懂施工管理的，建筑公司只会要你的证，而不要你人。建筑老板都是精明的人，你不能给他创造更大的价值，他不会白白多给你钱，养闲人，他只要你的证书挂靠投标
所以说：“人证合一”并不是建造师想合一就能合一的，首先建筑企业不给提供平台你想合一也没办法。说说你“人证合一”的路上是否一帆风顺呢？
