税务部门在征收我们的社保之后，作为灵活就业人员会产生什么样的影响？那么灵活就业人员应当如何来交费呢？实际上社保税改以后，也就是所谓的社保将由税务部门开始征收，那么这里面需要注意的一个问题就是，只有征收环节交到了税务部门，除了征收环节之外，剩余的任何环节还是由社保部门自行来办理，比如说你的社保的计算，包括你社保累计缴费年限的统筹，包括你今后办理退休时养老金待遇的领取，那么都是由社保部门来给予办理的。
所以说对于我们灵活就业个人来讲，基本上是没有什么太大的影响，因为我们灵活就业的个人，在每年交费的过程中，它并不是通过社保部门来进行交费的，它是通过代理的银行来进行交费，或者说直接通过网络银行的渠道就可以完成正常的交费，所以说对于自己的正常交费不会产生任何的影响，我们只要按照规定的时间之内去交费，那么都可以完成自己职工养老保险和职工医疗保险的交费。
社保税改给我们带来的是什么样的影响呢？实际上影响是有的，但是它主要是针对于企业的在职职工会有较大的一个影响，因为以往我们都知道有很多企业，尤其是一些中小型企业，或者是创业型企业，那么不给员工交纳社保的情况是比比皆是是比较普遍的现象，但是在社保税改以后，由税务部门开始征收社保，那么就会杜绝这样的现象发生，最大程度上的规避不交纳社保的情形出现。
所以说这才是我们税改的主要目的，社保税改的主要目的一共有两个方面的特点，第1个方面的特点就是一定要要求企业单位严格的按照自己员工的总数来缴纳个人社保，也就是说一定要给自己的所有员工都缴纳社保待遇，这是一个方面，另外一个方面的特点就是一定要严格的按照员工本人的工资标准来缴纳社保待遇，以往按照最低工资标准来交纳社保待遇的情况也是不允许的，所以说社保税改带来的最大两个方面的改变就是对于企业在职职工的改变，而作为我们灵活就业的个人，几乎是没有太大的影响。
因为我们灵活就业人员本身它是没有固定的工资性收入的，所以说谈不上缴费比例的提高，所以依然可以自由地选择60~300%之间任意的缴费比例，当然有些灵活就业人员的条件比较好，那么他的缴费比例比较高是没有问题，但是有些灵活就业人员的条件比较差，那么他的缴费比例就会相应的比较低，都是没有问题的，这是符合社保税改要求的。但是作为企业在职职工就不可以了，必须要严格地按照自己实际工资收入的标准，来选择最适合于自己的缴费比例，这样的话才是符合社保税改的要求。
