为了贯彻落实长春市委提出的“万人助万企”三年服务行动计划，长春市人才中心充分发挥人力资源服务产业园相关企业的专业化公司服务优势，促进合作对接，于7月16日在人力资源服务产业园组织了“高层次紧缺人才企业与人力资源产业园服务企业座谈会”。市人社局、人才中心相关领导、高层次紧缺人才企业和人力资源产业园服务企业相关负责人共20余人汇聚一堂，共同就提升园区人才服务品质、拓宽招聘渠道、探索最佳合作模式等问题进行了讨论。
座谈会共分两项内容，一是与会人员在市人才中心相关领导 、产业园领导及相关工作人员的陪同下参观走访了人力资源服务产业园综合展示大厅、智能招聘大厅、医保业务服务功能区和产业园入驻代表企业，深入了解了现阶段园区内各项配套设施、长春人力资源服务行业现状及我市相关人才政策。二是正式的座谈对接。市人才中心主任宋堃致欢迎词。他对前来参会的企业代表表示热烈欢迎，并简要介绍了人才中心和产业园区的基本情况。随后，市人社局干部人事处处长李钢简要介绍了“万人助万企”服务背景以及组织本场对接活动的目的和意义。简短的开场后，一汽富维东阳汽车塑料零部件有限公司、长春一汽富维汽车零部件股份有限公司、长春新基管业有限公司、吉林天运信息技术有限公司等8家有高层次人才需求的企业代表分别介绍了自身的企业发展状况和对高层次及紧缺人才的迫切需求，代表们分别对市场营销类人才、高端管理人才、技术型人才、软件管理人才、公共安全类人才和康复行业人才等高端人才需求迫切，并对异地异国人才引进、外地分公司招聘、人才培训、高端人才阶段性流失等问题上提出了自己的困难。他们对政府人社部门和产业园区对人才服务工作所做的各项举措表示肯定，也对政府人社部门和园区今后的人才服务工作提出了宝贵意见和建议。
在了解了企业求贤若渴的诉求和困难疑问后，长春市才库管理咨询有限公司、成都新大瀚人力资源管理有限公司长春分公司、长春锐仕方达人力资源顾问有限公司、长春龙天华尔人力资源服务外包有限公司等8家产业园人力资源服务企业的代表们就园区目前人才服务工作整体进展向代表们做了简短的介绍，就明确企业人才需求、人才供需矛盾、人才薪酬设置、人才与企业文化匹配度等问题为企业代表们您提供了专业、合理的建议，对就企业代表们提出的问题和疑惑进行了解答。会上，双方还针对业务合作模式等问题进行了讨论。
会议最后，长春市人才中心主任宋堃做了会议总结。他说，人才招聘作为企业的重点工作，对于企业发展有着至关重要的作用。希望双方以此次对接座谈活动为契机，进一步进行双向选择，互留联系方式，深入合作，并祝愿双方合作成功，加强互动合作，建立起亲清的政商关系和朋友关系，帮助更多的企业获得更多的人才服务资源，实现人才梯队的良性建设，实现本地企业的飞速发展。
宋堃还表示，2019年下半年，长春市人才中心拟重点组织市里有高层次和紧缺人才需求的优质企业赴异地招才引智，同时宣传长春市的人才新政策和改善中的营商环境活动，并对各企业发出诚挚邀请。
