大家好，这里是《小灯塔·最受欢迎简历撰写课》的第五讲，今天的主题是《到底要准备多少份简历》。来到《重构简历观》章节的最后一讲，前面已经为你讲解了如何写出有针对性的简历、搭建简历的结构以及写简历的正确流程。可以说，以上课程都是关于设计简历的方式方法，那么学习了如何设计简历之后，在求职面试时你该准备多少份简历呢？
海投无果课程开始前，先来看一个案例：艾丽还在读大学的时候，经历了很长一段时间的迷茫期，不知道自己真正喜欢什么样的工作，毕业后该进入什么行业。艾丽经常听学长学姐说某某行业好，某某行业加班多，却都只能是听途说后，想象一下以后真正踏入职场的生活。
毕业后，艾丽仍然不知道自己的职业生涯该如何走，于是决定先考取本专业的公共关系资格证。本以为拿到公共关系资格证后找工作就容易些了，然而事实并非如此。艾丽花费了太多的时间在考取公共关系资格证上，忽略了利用时间参加实习，来提升自己在职场中的竞争能力。以至于在真正着手找工作时，艾丽才发现，要想进入梦想中的公司，并不是有一张公共关系资格证就可以了。
于是艾丽又开始花大量精力在各大招聘平台查看招聘信息，然后往各个公司HR邮箱投递简历，最后收到的面试机会却寥寥无几，大部分递来橄榄枝的还都是些小公司。深究其原因，艾丽就是不知道要根据每个公司具体的招聘需求来修改简历的细节，也不知道如何在简历上展现自己的亮点，最终获得面试机会的几率自然就低了。
通过海投简历的方式来求职找工作的当然不止艾丽一个，大部分的求职者都曾使用过这种方式来找工作。某名企的HR表示：“对于海投的简历，HR看一眼就能自动识别筛选，遇到海投的简历，一般会被直接pass。海投可以说是一件吃力不讨好的事情。”
在前面的课程中也提到，找工作一定要有针对性的简历，海投简历意味着你还没有做好筛选，目的不明确、没有针对性。海投的简历大多都无法将你的能力与岗位很好地相匹配起来，HR自然就无法从这些简历中看到你的干货，最终只能匆匆略过，这样你的简历就石沉大海了。也就是说，求职找工作不存在万能简历，你应聘什么岗位、什么类型的公司，就要有分类设计和分别投递简历的意识。
多准备几份不同版本的简历刚刚毕业的大学生或是工作经验还不足的人，对自己未来的发展方向往往并不那么确定，专业对口的不同岗位都想投着试试，这时候，你就需要准备多个版本的简历。如何为简历区分出不同的版本呢？根据自己学习的专业或是能力来为简历分门别类，就是个不错的办法。
来看一个例子，海兰在大学刚毕业的时候，曾投递了10份简历，参加了10次面试，最后收到了7份offer，可以说，海兰就是典型的“面试收割机”。你可能会好奇，她是如何做到的呢？
海兰大学时的专业是市场营销，刚大学毕业出来找工作的时候，她就根据自己所读的专业，一共准备了三个版本的简历，包括有偏品牌管理方向的简历、数字营销方面的简历以及销售分析方面的简历，具体该用哪一个版本的简历呢？海兰会根据应聘的工作岗位及性质选择不同版本的简历，如果应聘的岗位是偏向数字营销方向的，海兰会投递数字营销版本的简历，里面包含兰她上过的有关网络营销的课程和实习经历。以此类推，选择好了相应的简历版本后，海兰会根据不同企业、不同岗位的“口味”再次修改简历。最后呈现在HR面前的每一份简历都是简洁明了的，目的就是让HR可以在最短的时间内看到岗位的关键词。
以上就是海兰投递简历之后，成功率超过80%的原因了。对比海兰的做法，更多的人喜欢把所有的实习经历和学校奖项，在不加筛选的情况下，一股脑全放在一张拥挤的白纸上。要记住，每个HR在一份简历上停留的时间一般不会太长，根据工作的不同需求多准备几个版本，为不同企业、不同岗位提供具有相关经历的简历，才能让HR能够迅速找到重点，这样投递简历才是有意义的。
同一家公司切勿投递多份简历在投简历的时候，大多数人都有过这样的经历：因为过于想去一家理想的公司，因此只要是这个公司开放的，和自己的专业勉强挂钩的职位，就全部投递一次。钟先生是一家大型企业的HR，他就经常遇到这种情况。对此，钟先生还经常开玩笑说：“这个星期收到的简历又可以碰碰胡了。”原来，在被筛掉的简历中，竟然有好几个人经常投递简历到钟先生所在的公司，而且每次投递的简历都是同一份，只是投递的岗位不一样，有销售顾问、有物资部采购员，还有人事助理岗位的。遇到这样的人，钟先生也不得不感慨：“看来是碰到大牛了啊。”
事实上，这样盲目地在同一家公司投递简历的行为，往往会给HR带来更大的工作量，HR需要花费更多的时间去收集简历、安排招聘，同时HR也会对你产生一种不好的印象，认为你是一个目标不明确的人。
因此，投递简历之前，确定自己最心仪的岗位，根据岗位要求去细化和精简自己的简历信息，才是成功之道。更有职场专家提醒，一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法，然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法对应不同的公司、不同的职位，即使是相同的公司，不同的岗位，简历也一定要区别对待，但最好不要在同一家公司同时投递多份简历。
最后总结一下：
本讲第一部分通过大学毕业生艾丽在求职找工作时海投无果的经历告诉你，找工作一定要准备有针对性的简历，海投简历意味着你还没有做好筛选，目的不明确、没有针对性。第二部分通过海兰成功收割多个面试机会的经历告诉你，每个HR看一份简历的时间都是有限的，根据工作的不同需求，应该多准备几个版本的简历，为不同企业、不同岗位提供具有相关经历的简历，才能让HR能够迅速找到重点，这样投递简历才是有意义的。最后通过HR钟先生对习惯在同一家公司投递多份简历的求职者的评价，告诉你一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法，然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法对应不同的公司、不同的职位，即使是相同的公司，不同的岗位，简历也一定要区分对待，但最好不要在同一家公司同时投递多份简历。
