2019年已经进入了尾声，很多2020年应届大学毕业生，都已经在准备找工作。有的应届大学毕业生，甚至都已经开始准备和用人单位签订合同了。大学毕业生在签订劳动合同的时候，很多人都会遇到一个问题，那就是通常情况下，用人单位对于应届大学毕业生，往往都会约定试用期。这是因为，在很多公司，一旦约定了试用期，试用期之内，薪水是要大打折扣的。从这个角度，用人单位往往倾向于将试用期约定得更长一点，而劳动者往往更希望试用期约定得更短一点。那么，国家对于劳动合同中的试用期，到底是怎么规定的呢？现在，就让我们一起来了解一下。
对于签订劳动合同时，求职者与用人单位约定试用期，国家通过劳动合同法，予以了规定和限制。首先，劳动合同法明确指出，用人单位和同一个劳动者，只能够约定一次试用期。因此，如果用人单位和你在签约的时候，约定了三个月的试用期，三个月试用期满了之后，又再一次约定三个月的试用期，这种行为，就是违背劳动法的行为，作为劳动者，可以投诉用人单位、维护自己的合法权益。
关于约定试用期，用人单位并不能想约定多久的试用期，就约定多久的试用期。按照劳动合同法的规定，约定的试用期，只有三种期限。第1种期限，是不得超过一个月。第2种期限，是不得超过二个月。第3种期限，是不得超过6个月。也就是说，用人单位和劳动者关于试用期的约定年限，最长不得超过6个月。因此，如果有用人单位和大学毕业生在签约时，约定了一年的试用期，这种试用期，也是无效的。
需要说明的是，虽然说，试用期的长短有三种类型。但是，并不是说，用人单位可以随便使用这三种类型。这三种类型的试用期，附带了三种权利。比如，如果用人单位和劳动者约定，签约年限是三个月到一年以内（不满一年），约定的试用期不得超过一个月。如果签约的合同是一年以上、不满三年，试用期只能设定在两个月以内。只有当用人单位和劳动者想签无固定期限的劳动合同，或者是三年以上的固定期限合同，才能约定不超过6个月的试用期。
总之，作为2020年应届大学毕业生，一定要对试用期的期限和有关规定认真了解，才能在签订劳动合同的时候，不受骗、不上当、不被忽悠。
