2019年第三季度《中国就业市场景气报告》数据显示，本季度CIER指数为1.92，平均一个求职者面对接近两个工作机会。日前发布的《中国就业人口技能提升白皮书》却显示，近一半的求职者认为想要找到一份与现在的工作条件相当的机会有难度。
比起加班、过劳、工作和生活难平衡等“高级烦恼”，求职挑战和失业焦虑正在成为困扰职场人的第一发展障碍。根据最新一季CIER报告，服务、技术及知识属性的行业正在遭遇“招工难”，而传统去产能行业、劳动密集型的行业则正在遭遇“就业难”的问题。
这些劳动密集型产业挤压出来的就业难群体，技能又无法与知识和技术密集型领域形成对接，在劳动力市场中属于失业风险较大的群体。就业市场的两极分化不仅体现在就业竞争的冷热不均，更体现在薪酬上，从2019年第三季度不同职位的平均招聘薪酬来看，网络游戏、信托/担保、基金/证券、计算机等知识密集型、技术密集型的岗位薪酬较高，而零售、餐饮、物业管理、行政秘书等劳动密集的岗位薪酬垫底，在薪酬上常年不见起色且远低于全国平均薪酬。
从待业群体数据显示，当前未拥有一份稳定的全职工作的人群中，45.5%因为上一份工作体验不好，主动辞职。此外，公司人员优化、裁员引发的被动离职占比20.8%，还有15.6%的受访者存在多次求职失败，自认就业困难;甚至于毕业后一直找不到工作的群体占到14.1%。
从找工作的紧迫感来看，72.3%的待业群体表示着急找工作，其中尤其以毕业后一直待业的人群求职的紧迫感最为强烈。在求职困难的原因分析上，大部分待业群体将求职难归结为自身的迷茫和缺乏竞争力的履历。针对这些困难，待业群体表示亟需获得一些指导和培训，49.8%的待业群体表示需要目标岗位的技能培训，这可以直接帮助他们具备理想工作的准入条件，可以更大程度地获得面试机会;47.1%的待业群体表示需要职业发展目标指导和规划，这项培训可以帮助求职迷茫的群体清晰地进行自我定位，锁定适合自己的岗位目标。
