“你在哪里高就啊，待遇怎么样？”
又到年末，免不了亲朋好友聚会寒暄，于上班族而言，工作是不可或缺的话题。
哪怕踏实的老黄牛，平静如水的内心也会被荡起一丝涟漪，何况本身就蠢蠢欲动的小狐狸们。
那么问题来了，是年前调还是年后跳槽？先对比一下年前与年后求职的优劣。
年前求职
优势：
1. 企业招聘多数是急招岗位；
2. 企业更容易录取人才；
3.年底比年前找工作的求职先人一步掌握对口职业技能，自然捷足先登；
4.优先安排良好待遇；
5.提拔较快。
缺点：
年前求职的唯一缺陷，就是随着企业进入年终盘点阶段，很多用人单位收紧人员储备力度，招聘单位和招聘岗位相对于年后，会少上一些。
年后求职
年后求职，一般指的是元宵之后的这一段时间。也就是说，如果你想要等到年后求职，那最起码得休息30+15=45天。再者说，虽然年后工作岗位会有所增加，但受应届毕业生和跳槽者的冲击，求职人数也会直线上升。找工作，一样也不容易。
优势：
年后求职的最大优势，莫过于招聘岗位多。年后，很多企业都已经制定好明确的年度规划，必然会因业务调整扩张而出现人才缺口，再加上年后正常的人员流动，因此，无论是招聘企业还是招聘岗位，都将会出现一个高峰。
缺点：
1、招聘多，求职也多，竞争较大；
2、年后招聘，因应聘者多，企业在筛选时会相对严格；
3、年后，入职后会面临立刻上岗的问题，不会有太多时间熟悉岗位工作和熟悉团队同事，因此，融入企业的时间相对会更长。
说一下具体的时间，年前15天与年后15天，不建议求职，主要两个原因：
年前15天，各个公司都忙着做年终总结，规划未来，即使招聘也是为来年准备。年后15天，由于长时间的休假及新计划的开展，各部门工作重点不在招聘。
这段时间找工作很被动，每个人的情况都不一样，这里说3点普遍情况，自行分析，仅供参考。
1.跳槽，追求的肯定还是利益最大化。
比如说自己的工资、年终奖及其他各项福利等等，很多公司发放年终奖都是在年后，甚至上班1个月之后。这些福利待遇还是很可观的收入，跳槽的目的是多挣钱而不是减少。
如果已经找好下家，而且在你提出跳槽，还能保证拿到这些福利的时候，说走就走了。否则还是建议年后。
2.辞职时，明确工作目标。
无论年前还是年后跳槽，工作岗位必须明确，将从事什么工作，这项工作的发展前景，选择什么规模的公司，薪资待遇怎么样等等。
明确这些要求后，无论什么时候找工作，都不会出错，找到合适满意的工作。
3.立足实际情况做选择。
无论是离职还是在职，自身的实际情况才是重点。手上的资金，能够确保在找到下一份工作时，维持生活。在职情况下，去面试，可以请到假。
选择很多，机会很多，合理利用，利益最大！
