就业指引：想要年底跳槽的，先做到这3点，再考虑要不要换工作！最近身边有不少朋友跟我吐槽说现在的工作不行想要换工作，又担心换了下家比现在的工作好还好说，要是辞职后还不如现在怎么办？都不是刚出社会的学生了，总是会有犹犹豫豫的有各种原因……
发现有很多人对于换工作都不知道该如何去衡量，所以特意写了这篇文章来为大家分析分析，当你要换工作，想跳槽时。怎么的衡量可以帮我们做更正确的决定？避免换工作时遇到能去的公司工资不如现在，待遇好的公司门槛高进不去的问题！给大家做了3个问题总结，真决定换工作时，自己自省一下，自然你就有答案了！
自己的市场价值评估
相信你有有在同一环境待久了后，都会习惯然后产生麻木感。要么是你成长快觉得现在的平台给不了你更好的发展，要么不满于现状想要有更好的调整。但是自己在社会中的价值是多少？出去以后以现在的能力是否能找到更好的工作呢？这一切都是未知的。
所以我所说的：自己的市场价值评估！是当你想要跳槽换工作时，我建议你：先不要着急做决定，先在网上找到你心仪的工作先投简历，一定要记得多投几家，通过各家公司的反馈和招聘条件的实际要求及能力，来判断是否能胜任更好的工作岗位！
这个骑驴找马的这个过程，你才能更客观地对自己的工作能力，在社会市场中占到一个什么样的位置，是稀缺还是饱和？当然我也羡慕那些说走就走的洒脱，但是我觉得更多人应该跟我一样是世俗的，有一定生活压力的不只是为自己而活。所以当你发现自己的能力有所欠缺，那记得先参考市场需求先提升自己，基本能力没问题，自然是越跳越高了，不需要犹豫了。
伺机而动
这个用个真实案例给跟大家说吧！熟悉我的朋友都知道，我是互联网的商务总监，今年上半年的时候公司想要提拔两个主管，有两个再公司一年多的员工被选上了。被选上的原因是公司觉得这两个员工能力还行，在老经理的帮助下基本也是业绩佼佼者，另一方面也希望两个员工能有一个更好的晋升空间。
刚开始两人还是比较享受主管带来的各种优待和羡慕，过了两三个月后问题就出来了。两人除了要做业绩，还要招聘、面试、培训、员工关系等等工作，压力太大承受不住前后就离职了。离职后的他们去了其他公司继续做一个普通职员。机会还是更倾向有准备的人，遇到机会不难，把握机会才是最难的。
我相信每个人想要换工作，都是希望能越换越高的。小标题的伺机而动，不是让你做被动的选择，而是记得多想想你的职业生涯的晋升空间是哪个方向？哪个岗位？这个时候主动出击去考虑：那个岗位的高度是怎么去思考解决问题。比如成为主管前就要想清楚，当你上头有老经理带着你，手下有兵时你可能会遇到什么问题，你的领导是怎么处理问题的，存在问题以及解决方式，等到真的有机会，你才能把握住机会。
换句话说就是要让自己做足准备，等待机遇。如果一味地想要逃离现在的工作岗位，再好的新工作也是很难适应的。
核心竞争力
第二点就说到，你伺机而动的这个过程要想多听多看。这个过程其实就是在提升你自己的核心竞争力。这个时候的你是需要危机感的。想要年底跳槽，找个更好的平台不是问题，问题是你想离开公司，但是一直走不了，为什么？因为你很清楚你的犹豫是来自于你的能力不够！
你可能会说了，要是你有时间去提升自己，你就不会想跳槽了，就是工作太忙了等等。那我们在工作之余怎么才能提升自己的核心竞争力呢？
我跟大家分享一下，我为什么要做自媒体。我是从事销售管理工作的，早上上八点五十，网上七点半，中午有一个半小时的休息时间，碰到忙的时候可能加班到十一二点。可以说我是比较忙没有时间再来写文章的。但是我为了养成自己的阅读习惯，所以要求自己必须日更文章。因为日更文章如果你没有一定的阅历和积累是没办法坚持下去，所以一有时间我就刷刷新闻，把平时跟员工沟通的问题记录下来整理成素材。整个过程中有无数次想要放弃，但是通过这件事，我不仅为公司增加了一个新的运营业务，也让我能更客观地去看待员工问题，其中我还学习了很多人事培训的工作细节。
说这么多，我其实就像告诉你，你只要把晚上刷手机的时间挤出来1-2个小时去钻研去学习，自然你就提升自己了，短时间你看不出来差距，你坚持一段时间，你和你公司的同事差距就会显现出来了的。我现在很自信地说，销售、管理、人事、培训、运营、自媒体这些岗位基本可以我挑岗位，而不是等岗位来挑我。希望你也能尽快提升自己的核心竞争力！
好了，今天的就业指引就到这里了，由于我对这个话题感触比较深，所以说得也比较多，希望在年底想要跳槽的朋友，先做以上3点，再考虑要不要换工作！
