老王是公司的老员工，每天工作任劳任怨，有时工作需要还经常加班，老王也没有任何任何怨言。
今年部门的一个领导被调走，空出一个领导的职位。老王是这个部门资历最老的员工，本以为自己胜券在握，最后的结果却让他大跌眼睛。最后胜出的却是那个比自己晚来了好几年的一个员工，这让他很不服气……
在职场中很多人有这样的困惑，为什么感觉自己工作非常努力，表现也很有优秀，为什么最后升职的却是一个不如自己的人?
在职场中，你工作多么努力并不重要，努力不能成成为你升职的理由。一个人能否升职，关键在于在于你能给公司创造多大的价值。
升职常见的误区
一个人能否升职，有以下3种误区：
①学历不代表能力
小王毕业于名牌大学校历，小李只是一名普通学校毕业的大学生，两人同时进入一家公司做程序员。小王觉得自己能力很强，做的工作都是小儿科，工作也不怎么上心，大错误没有，小错误不断。
而小李很珍惜这次工作机会，工作非常努力认真，做完工作后，经常回头检查，在工作中很少犯错误。
没想到等转正后，小李的工资比小王小高了20%。小王得知后很不服气，觉得自己的学历比小李高，自己应该工资更高才对。
他就去找领导讨个说法，领导却说：你虽然能力不错，但你自己的本职工作都没有做好，经常犯一些低级错误。
但小李在工作就很少犯错，他做好自己的工作后，他还会修改公司以前产品的bug，还会给公司的产品提一些建议，这就是小李比你工资高的原因。小王听完后，也再无话可说。
在职场中，高学历的人比一般的人找工作更有优势，但进入职场后，拼的是能力，有能力的人才能给公司创造更有价值的事情，能给公司带来更多的利润，自然也会得到公司的器重。
②只要努力工作就会升职
在网上有一句很火的话，你只管负责努力，剩下的交给天意。我们身边有很多这样的人，工作勤勤恳恳，也经常熬夜加班，到年终评奖的时候却没有他，奖金也不比别人多。
这些人只顾埋头干活，却不会抬头看路。以为只有自己努力工作，自己的成绩一定会被领导发现。
但他们却忘了，作为领导每天就很忙的，要思考战略、要管理团队，还要协调各种关系，领导哪里有精力去注意你工作是否努力。
一个人在职场要想升职，不光要努力工作，做出成绩，你做出成绩还要被领导知道才行。不然你所谓的努力，在领导眼里都是“伪勤奋”。
③把希望寄托在领导身上
有的人把自己的升职希望寄托在自己的领导身上，把主要精力用在迎合、讨好领导上，却不在工作中提升自己，如果没有升职。就把原因归在领导身上。
一个人在职场上能否升职，领导是起到一定的作用。但一个人能否关键在于还是在于你的能力，你能否胜任这份工作。如果你不能胜任这份工作的话，领导也不敢把领导的职位交付给你，说不定什么时候就给领导挖了一个坑。
你工作努力，为什么升职的不是你?
一个人不能升职，一般有以下3种原因：
①不敢承担责任，也难堪大任
在职场中，优秀的人很多，但敢于承担责任的人却很少。这些人觉得只要做好自己份内的事，其他事和我没有关系。就是自己犯了错误，也不敢承担责任，找各种理由推卸责任。
在工作中，我们有会经常遇到各种各样的问题，在出现问题的时候，这个时候就需要一个人勇敢站出来解决问题，肩负起责任，而不是事不关己，逃避问题。
一个不敢承担责任的人，即使能力再强，也难堪大任，只有敢于承担责任，才能在工作中独挡一面，成为公司器重的人才。
②不懂得汇报工作，怎么让领导提拔你
很多人在工作容易出现的一个问题，接到领导安排的工作任务，以为只要把工作干好就万事大吉了。要想得到领导的赏识，你不光工作要干的好，还要学会汇报工作。
在职场中，一个人想要升职，你需要各种接近领导的机会，一个人能力再强，领导不知道你的能力，也不会给你委以重任。
汇报工作就是一种很好向领导展示自己能力的机会。只有学会汇报工作，领导才会加深对你的印象，对你的能力有个直观的认识。
③爱抱怨的人，在职场混的都不太好
我原来公司有位同事，在公司工作多年，虽然工作能力很强，但一直没能当上领导，长时间接触后发现，他特别是爱抱怨，领导安排的工作不满意，就不停的抱怨，遇到不顺心的事，也会唠唠叨叨。
吐槽公司的制度和工作，抱怨自己工作多年，工资也没怎么涨，讽刺别人没有自己有能力，却混到了部门经理……
一个爱抱怨的人，很容易给别人带来消极的情绪，不仅影响自己的工作，还会影响别人的心情。一个爱抱怨的人，会让上司反感，也会让同事敬而远之。
在职场中，如何才能快速升职呢
一个人要想升职加薪，你需要做到以下3点：
01、要想升职，能力至关重要
在职场中，决定一个人能否升职的关键还是在于一个人的能力。一个人能力不过硬，在工作中也很难服众。就是你和领导关系搞得太好，领导也不敢把责任交给你。
所以，在工作中你应该把主要精力用在提升自己的能力上，这里说的能力，不仅仅是你的专业能力，还包括你的领导能力、管理能力、沟通能力、协调能力等。
如果你是金子，总会发光。当你有能力的时候，总会受到领导的重用。
02、遇事抱怨，敢于承担责任
在电视剧《都挺好》中，公司出现了审计风暴，蒙总生病在家，公司高层出现了内斗，这时候公司内忧外患，对于公司的大部分员工来说，觉得事不关己，躲都躲不及。
在这种环境下，孙明玉挺身而出，组织公司中层组成联抗高层联盟，最终保卫了公司利益没受侵犯。因为这些事，孙明玉获得蒙总的信任，蒙总把武汉分公司放心交给苏明玉，并给了她公司10%的干股。
在职场中遇到好事，大家都会去抢，但是遇到吃力不讨好的事，却觉得是与自己无关。但只有在危机时刻经受住考验的人，才会得到领导赏识。
03、工作超出领导预期，让领导不赏识你都很难
在职场中很多人抱着这种态度，只要做好自己份内的工作就好，其他的工作和我没有关系。如果你只是抱着这种心态，你怎么能获得领导的赏识呢?
阿里巴巴前蚂蚁金服总裁童文红，刚进去阿里巴巴工作的时候，只是公司的一名前台。由于平时工作不是很忙，她做好自己本职工作的同时，还会帮助售后解决客户的问题，其他同事去上海出差的时候，她会给公室的同事发一下列车时刻表，天热的时候，她还会在办公室给大家准备一些冷饮。
就是这些不起眼的小事，她受到周围同事的认可和喜爱。后来，当公司行政部缺一个领导的时候，领导最终选择了她。
机会总是留给有准备的人，在工作中，你不只是要做好工作，还要超出领导对你的期待。当有更重要的责任需要人担当的时候，领导自然也会想到你。
拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵。”在工作中，敢于承担责任，努力把工作做到极致，超出领导对你的期待，下一个升职的人就是你。
