世界上没有两片一样的树叶。同样，世界上也没有两个一模一样的退役军人。
记得笔者退役的时候，一直和已经退役的战友进行交流，希望能从他们的身上找到合适的轨迹。
而他们的做法、资料，包括自我推荐书，自己都是很热心的拿过来以备将来之用。
在向一个战友寻求咨询和帮助的时候，那个战友听出来其实是不愿意给我的。
自己以为是这个战友抠门或者有别的想法， 后来才知道，其实人家只是觉得“复制粘贴”的求职资料，其实是对自己没有啥好处的，甚至还会起到相反的效果。
01.
曾经听过一个战友讲过这样的一件事。他说某单位几个退役军人参加当地组织的一个招聘会，而大家几乎都顶上了一个单位提供的岗位，也无一意外地认为自己可以胜任这个职位。
但是岗位只有一个，求职者却有很多。
于是招聘人员就让大家进行自我介绍，讲讲自己的优缺点等等。
大家于是开始自我介绍。但是介绍了几个人之后，就被对方打断了。
原来，大家自我介绍、自我推荐的内容几乎一样，而大家的优缺点又几乎一个样。
听了几次之后，招聘人员都有点听觉疲劳了。可能是觉察到这一变化，于是其中一个退役军人就改变了自己的介绍方式和推荐内容，虽然听起来没有那么高大上，但是稍显不同的介绍却让招聘人员来了兴趣。
而最后，在其他条件基本一致的情况下，这个战友最终成功了。
在每年众多的退役军人群体中，可能每个退役军人都拥有这样那样的特长和特点。但是这些个人的特长特点往往都处在一个蛰伏的状态。
从整体上讲，处于一个被淹没、被覆盖的状态。
02.
很多战友在求职的过程中都会说或者写一句话：给我一个机会，我讲给你展示整个天空。
但是对于用人单位来说，这些机会是需要成本的，用人单位是不可能花费很多时间和精力来挖掘培养这些潜力和特长。
很多时候，你会什么并不重要，你要让用人单位知道你会什么才更重要。
这就需要退依军人积极去自我展示和推荐，以显示出自己和其他人之间的差别，从而争取到用人单位的重视和青睐。
记得当年一位编辑讲，每天来的稿件很多，如果让编辑眼前一亮：你无我有，你有我新，你新我深，你深我长。
正是不一样的地方，才会有不一样的结果。
这个过程，其实就是求职差异化的过程。毕竟，复制粘贴、能力雷同的退役军人，是无法赢得用人单位的兴趣，无法博得大家的眼球，更无法在众多竞争者中脱颖而出。
如果大家啥都一样，其实对于招聘人员来说就是一个选择难题，选谁都一样又该选谁？而往往最终促其成功的因素，是一样中的不一样，看重的是差异化的地方。
差异化求职就业，对于提升退役军人就业求职成功率来说，有很强的借鉴意义和指导意义。
03.
如何做好差异化求职？
首先要承认差异化。差异化就是你与其他人不同的地方，并且这些特长是占据优势的，也是可以被迅速识别的。
这其中，有退役军人和其他群体之间的差异，还有退役军人之间地差异。
比如，相对而言来自野战部队的退役军人比较老实踏实，但是不够灵活求变；省军区、武装部的退役军人，可能为人处世比较灵活机灵。这些都是自身的特点，而且是有别于其他人的特点。
只有深刻认识到这些区别，才能在未来的求职就业中择其善者而用之。如果认为所有人都是一样，所有的能力特点都一样，恐怕就会让自己的优势无法发挥，也无法提升自信心，在竞争中落败。
其次，要找到自己的差异化。退役前后，需要自己回想一下，自己在那些地方做的比较优秀。
比如自己的执行力强，或者性格好容易和人相处，或者笔杆子过硬，或者做事耐心细致等。
如果想要找到一个合适的岗位，如果把自己和其他人等同，埋没于大流之中，找不到自己和其他人的差异地方，就会在求职之中处于下方，也无法有针对性的做好准备工作。
找到差异点，这个差异点应该是最鲜明的，最有特点的，更是有价值对求职就业有帮助的。如果没有帮助，仅仅是个爱好之类的，恐怕找到再多都是白搭。
同时，大家更要注意找准、找全、找到位，避免因为自己失误让自己的判断出现漏洞，影响自己的求职之路。
再次，要强化自己的差异化。找到自己的差异化后，就得进行有意识的强化和锻炼，并且进行深入到研究和完善，争取做到“更好”“更专”“更强”，切实提高自身特点特长对用人单位具有足够的吸引力。
强化差异化，是为了让自己从众多竞争者中脱颖而出，让自己的特点特长被用人单位所关注和认同。强化差异化，有很多种方式方法。
比如参加培训。一些战友喜欢计算机，也是自己的特长。为了能在今后的就业中有更强大竞争力，退役前后可以通过自学、参加培训等方式，提高自己、强化自己，最好能多拿几个证书或者提高几个等级。
也有的战友，喜欢写作文字功底强。这就需要多多参加一些文字资料的撰写工作，比如征文、投稿等等，让自己剪贴本、作品集厚一点、多一点，自然在应聘中会高人一筹。强化差异化的过程，其实就是一个提高自身能力素质，提升就业竞争力的过程。
最后，要包装运用好差异化。差异化再多，特长再好，如果说不出来、展示不出来，其实都是无用功。所以，差异化的特长一定要和实践结合起来才有意义。
04.
“包装”一词虽然听起来有些贬义，但其实很有现实意义。
在实际的就业之中，适当合理的包装其实对自己的就业竞聘之路有很多的益处。
这里，就主要说说两种方式。一种是写好自己的简历，一种是做好自我介绍。在简历的撰写中，不能千篇一律的“能力素质强，作风纪律好”，而是要有针对性的突出自己差异性所在。
比如一个销售岗位，吸引对方目光的恐怕是组织协调能力、沟通交流素养等等，在简历中需要特别强调和加强。为了突出效果，可以采取放大字体、特殊颜色以及详细数据等方式体现。通过这些“包装”，可以将自己的差异化优势突出出来，从而在众多简历和应聘人员中脱颖而出。
第二种自我介绍，也就是面试中，也要善于包装和显示自己的差异化。比如面试时自己的着装，比如自己携带的资料，自己的言行举止都等。特别是面试时自己说话中的重点部分，更需要注意。
一些战友在和用人单位沟通时，总喜欢把自己包装秤“全才”，啥都会干啥都能干，但是也是啥都干得不精、不突出。现在，越来越多的企事业单位对岗位的精细化、专业化要求比较高，全才的人不是不需要而是不很需要。反而是一些专业技能较高的人，更能一炮走红、一见钟情。
所以，我们在面试交流中，需要突出自己适应某个岗位的差异性，而不是适应所有岗位的普遍性。可以通过相关证书的展示、所获得的荣誉和培训经历、工作经历做以证明，进而让自己凸显，博得关注，从而占据就业的主动地位。
每个退役军人都是好样的，我们身上总有一些不同于别人的地方。找到、找准、提升、包装这些差异性，不仅仅是对退役军人能力素质的一次评判和肯定，更会让自己在就业求职中找准目标、一击必中。
万紫千红才是春，百花齐放才是我们最愿意看到的情形。
