近日，宁波出台《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的实施意见 (试行)》，将遵循两类人才各自的成长规律和职业要求，打通高技能人才与工程技术人才的职业发展通道。
做好人才工作，对于打造新时代人才队伍，构筑中国改革发展支撑力量，具有非常重要的意义。各级党委要切实增强引进人才的责任感、使命感，组织部门要切实把人才工作牢牢抓在手上，切实强化与其他部门、企业或用人单位的联系对接，为人才发挥所长提供平台舞台，推动人才工作上台阶、有水平。
要突破性抓好人才引进工作。什么是“突破性”？就是要在过去成绩的基础上，实现新的突破。具体来讲，就是要提升工作质量和效率，体现在引进的人才数量更多、质量更优、更留得住人才。各级党委组织部门要增强意识，树立高标准的工作质量导向，引导广大党员干部明确引进目标，落实到部门、人头，让人才工作有人负责抓，阶段有考核，结果有运用。要算好时间账、进度账、任务账、责任账，按照“清单制+责任制”高效率推进，以项目化提升工作质量。
引进人才，必须强化重点思维。虽然人才是地方经济社会发展的基石，但是如果不能实现人尽其才，那么人才的作用发挥不出来，既不利于人才个人的价值实现，也是在浪费国家的人才资源，同时由于却是某方面的人才而导致工作的滞后，这是得不偿失的。因此，各级党委必须要强化重点思维，聚焦需要什么样的人才，就引进什么样的人才，这是坚持需求导向。当然，只要人才愿意到当地发展，即便当地没有合适的项目或支撑，人才也可以带资金、带项目、带技术，党委政府同样应当在政策允许的范围内，尽可能多的给予支持和帮助。
抓好人才引进工作，必须强化党的领导。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”必须坚持党管人才原则，组织上要加强领导把关，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，把人才紧紧凝聚到党组织周围，激发各类人才爱国奉献的精神，全力保障人才引进工作落地落实。要压实人才工作责任，层层负责，层层抓落实，同时要注重“走出去”引进人才，靠“家里蹲”是难以在人才市场白热化竞争中取得成功的。要完善服务体系，拓展服务内容，加大宣传力度，抓出成效。
