近日，中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，明确提出支持艰苦边远地区和基层加快发展，人才是关键；并指出，要发挥产业和科技项目集聚效应，搭建人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业平台。(信息来源：新华网)
要推动艰苦边远地区又好又快地发展，理想状态是齐聚各方面的人才共同努力，从顶层设计发展规划、到人才保障政策的制订、再到项目的具体实施，环环相扣，每个环节都有相应的人才保障。但是高端人才高消费，有志有识之士，必将会给自己及家庭创造一个好的生活条件，较高的待遇保障先不说艰苦边远地区财力是否能够支撑，就是过高的待遇水平落差也会给当地人才形成不小的冲击。所以，我认为引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，要重点从以下三个方面着力：
一要用好本土人才，形成一个识人才重人才的良好氛围。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”一个地方，首先要营造一个尊才、重才、用才的良好氛围，紧密团结本土人才，充分发挥他们的主观能动性和创造力，让他们人尽其才物尽其用，为建设自己的美丽家园而努力奋斗。那么这里必将能够成为吸引优秀人才实现自身理想，完成自身志向的良好沃土，璞玉在此磨砺成长。
二要搭好用才平台，建好校地合作、校企合作机制。优质的人才必将给予相应的待遇保障，北上广发达地区能够汇集众多优质人才，因为它有良好的基础设施、优质的教育资源、高端的竞争平台、丰富的就业机会等等。在这里，人才之间可以相互竞争，共同成长，提升能力；在这里子女和家人能够享受优质教育教学资源和公共服务等等。要放弃这一切流动到艰苦贫困地区，不仅得奉献自己，还得奉献家人。怎么引进高端人才为我所用？校地合作、校企合作就是一个良好的用才平台，艰苦边远地区要树立“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，搭好校地、校企合作平台，当好高校的实验场，用好高校的新理念，搞好本地经济社会发展。同时，借用平台大力培育本土人才，通过共建提升整体素质。
三要综合分析本土优势，做好针对性地引才用才。综合利用各类平台，对本地优势产业进行综合分析研判，确定发展规划、发展方向及重点产业，集中财力、人才优势量力引入高端人才，不断带领、推动本地重点产业突破、成长，以重点产业、龙头产业良好推动本地经济发展，从而最大化发挥人才效能。
