01：在职场中，“没有功劳也有苦劳”不管用。
身在职场，我们会发现有这么一群人：他们对待工作任劳任怨，对于领导的指示令行及止。在一些并不重要的工作上花费大量时间精力，自以为为公司付出很多。可实际呢，干一辈子也永远只能在职场的最底层。
我有个远房表姐，大我十几岁。五年前我刚从学校迈进社会的步伐时，她在一家还算知名的电子厂里担任领班一职。那时候，我特别羡慕她。有稳定的工作，手底下管着几十号人，领班下面还有组长。她当时的工作在我眼里，觉得特别体面与向往。而我不知道的是，她为了当上这个领班，已经在这家电子厂干了六年。
五年后，我早已辞职并开始了全新的生活，而她，仍旧在那家电子厂担任领班的职务。我曾经感到特别奇怪，为什么多年来她就不曾升职、或者加薪？后来我深入思考后才发现，“领班”这个职位就是表姐的职场天花板，很难逾越。
前天朋友小张跟我说，自己在公司兢兢业业干了三年，工资却不如新招聘的实习生高，心里很是委屈。小张是个任劳任怨的职场老实人，不太会变通，如果你把一些琐碎的小事交给她铁定能放心，但在独当一面上，就有失欠妥。她在公司的职位是跟单助理，主要处理销售人员的一些报表等事物，偶尔也会跟随客户经理出去签单，充当形象大使。
小张长相甜美，但不太爱说话，性格唯唯诺诺。每次前往客户处，由于自己害怕说错话导致全程都一言不发，久而久之，再没有客户经理愿意带她出访。而小张也觉得少去了很多麻烦，就在公司统计数据，做做表格，倒也悠闲。闲暇时，她会帮同事清扫一下台面，带个早餐，下班前会检查所有的门窗、空调电器等是否关好，总是最后一个离开公司的。
小张跟我吐槽道：“就算我没有功劳也有苦劳吧，要知道很多次下班时，整个公司的空调都没关，多亏我检查才给公司省下许多电费，但尽管这样，凭什么新进来的实习生工资都比我高？”
以上两个故事都是我身边真实发生的，不过今天我想跟大家说：在职场中，“没有功劳也有苦劳”这个观点并不受用。有句话叫做“没有功劳的苦劳等于白劳”，我深表赞同。
02：企业讲究的是投入产出比，不是无效的劳动。
什么是投入产出比？
投入产出比，也称投入产出率，英文缩写：ROI，是指项目全部投资与运行寿命期内产出的工业增加值总和之比。
每个老板创立公司时，第一个内心的源动机一定是赚钱。而公司招聘职工是来为自己挣钱的，当你为公司创造的效益越大，那么你的职位也会越高，工资也会越多。同时，每个老板都会计算投入产出比，也就是input-output ratio。
举例：如果一个老板每个月花8000元的工资请一个员工，那么他的期望是这个员工能够每个月给他创造大于8000元的利润，如果低于8000，不用多想，肯定会被炒鱿鱼。如果只是8000或略微高出，那这个员工对于公司来说也仅仅是可有可无的状态。只有远远高出8000时，公司领导才会看重你，提拔你，给你升职加薪。
拿小张来说，她本可以利用自身长相甜美的优点为客户经理们创造更多的价值，但是由于性格说得好听点叫做“腼腆”，说得不好听叫做“低情商”，导致没人愿意带她出访，从而降低了小张自身的价值。使得她只能干一些杂活、无关紧要且谁都可替代，自然在公司就会得不到器重，不辞退她已经是万幸，更别提加薪了。
有人说，她每天下班最后一个走，都会帮忙关空调、门窗等活，这也是一个加分项。没错，这确实是加分项，但在职场中仅凭这一点是无法让公司为你升职加薪的。试想一下，如果一个员工下班前关关空调、门窗就能获得升职加薪，那么何以服众？又置那些为公司创造价值的职工们于何地？在他人看来，是不是只要每天下班最后一个走，关关空调、门窗就可以升职加薪，谁还会努力为公司创造真正的价值？
所以，很多时候，我们自以为的“没有功劳也有苦劳”在职场中并不受用，因为公司不吃这套，也不会吃这一套。每一个职场人，还需学会充分利用自身的价值，提高自身工作的“不可替代性”，才会越来越得到公司重视。
03：工作中的“不可替代性”，对职场人有哪些影响？
职场人应该着重知悉自己在工作中的“不可替代性”，并不断提升这方面的能力，才能够在公司具备核心竞争力，从而加速自己的职业发展。工作中的“不可替代性”对职场人至少有以下两点影响。
第一：成为企业核心员工，老板不敢轻视于你。
不少人都曾接触过销售这一行业。在规模较小的公司，整个公司的业绩往往都取决于那么几个销售人员。他们手握整个公司的命脉，客户是否成交与他们有着决定性的关系。所以，业绩高的销售人员在公司有着举足轻重的地位。
记得我刚参加工作那会，公司的销售部只有4个人，然而，其他3人几乎是扑街的，公司百分之八十的订单都是由那位老销售完成。记得有一次开例会的时候，这位老销售公然在会议现场与老板起了争执，明明是他不占理，但老板也无可奈何。
老板心里清楚，如果得罪了这位老销售，公司很有可能走向灭亡。像这位老销售的工作，在职场中的某个阶段就处在一个“不可替代性”的行列。因此，他也是公司的核心员工，老板绝不敢轻视于他。
第二，升职加薪指日可待，加速自身职业发展。
马斯洛层次需求理论将人类的需求分为了五个阶段，而我们之所以工作，目的就是赚钱和实现自身价值。那么，只有你的工作在公司具有“不可替代性”，才有可能升职与加薪。
我们继续来分析前文中小张的案例，她的工作是否具备“不可替代性”呢？
显然是不具备的。因此，才会导致新来的实习生比自己工资都高。不仅如此，倘若小张还意识不到自己的问题所在，不懂得提升自己的工作能力以及工作中的“不可替代性”，遇上公司裁员的话，她一定是第一批被裁掉的人员。
另外，只有自己的工作为公司创造出有说服力的价值之后，升职加薪也就水到渠成，这是加速你自身职业发展的唯一途径。
04：学会三个方法，助你快速成为公司的核心员工。
每一个职场小白都希望自己能够成为公司的核心员工，从而走上职业发展的巅峰，那么，具体应该怎么做？学会三个方法，助你快速成为公司的核心员工。
Part1，处理工作懂得“轻重缓急”先后顺序。
所以工作上的轻重缓急，也就是将工作分为重要且不紧急的；紧急且不重要的；重要又紧急的三个档次。
作为企业的员工，首先要处理的是重要有紧急的工作，其次是紧急且不重要的，再者才是重要但不紧急的。唯有掌握这个处理工作的顺序，才能让你在职场中得到老板赏识。
Part2，懂得换位思考，站在老板的立场思考问题。
很多职场人都把自己的定位搞错了，认为工作、加班就是被老板剥削，从而与其他同事在背后吐槽公司的不爽，老板的不快。更有甚者，有些公司内部也有各自站队的现象，从而产生了所谓的“办公室政治”。
其实，作为老板，他们是很不愿意看到自己企业里头产生这些行为的。
我们去到一家公司上班，目的是挣钱，是提升自己，而老板是我们的衣食父母。此时，高情商的职场人应该懂得换位思考，站在老板的角度去思考问题，而不是站在自己的角度。要知道，你是否能有一份稳定的工作，决定权在老板手上。
我们也唯有时刻心系公司，心系老板思维，才能够在职场的工作中尽可能的做到尽善尽美。久而久之，你在不知不觉中就成为了公司的核心人物。
Part3，助人即助己，建立良好的职场社交链。
职场中人员来来往往，不时的会有新人加入到公司这个大家庭中。那么，作为在企业里工作过一定时限，对各方面业务流程都比较熟悉的老职员来说，应该要懂得关照那些刚入职的新员工们。
不仅如此，如果同事之间有需要自己帮助的地方，你又刚好能够帮得上忙，也要多帮助他人。很久以前人们就说过，助人即助己。今天我们的某个举动给其他同事的工作带来了帮助，那么今后，很有可能你也需要得到他的帮助。
通过与同事之间的互帮互助，建立起良好的职场社交链，那么在公司里面，你自己的地位也将越来越高。
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很多人踏入职场十年、二十年，依旧生活在企业的最底层，不是因为你不够努力，也不是因为你不够付出，而是你没有做到“有效的付出”。当苦劳没有功劳做依托时，请记住，你只是在白劳！
