“过去跑10家企业无1家录用，现在跑3家就有一家录用，就业精准度提高了很多。”江苏省无锡市新吴区的一位残疾人宋女士表示，本来以为大数据只是玩玩数字游戏，没想到对残疾人就业帮助这么大！
原来，宋女士所说的“大数据”，是当地一家专业人力资源企业采用的残疾人就业能力测评系统，该系统可将不同类型残疾人的工作能力进行分析、统计、分级、入库，并与相关用工企业的岗位需求大数据库进行精准匹配，从而大幅提高残疾人找工作的成功率。
专业人干专业事，让科技助残更加精准
据了解，残疾人的残疾类型与其工作方式密切相关。以工厂流水线为例，如果一名残疾人是左上肢残疾，刚好适合在某个走向的流水线上操作，则右上肢残疾者就无法适应，需要重新寻找相反走向的流水线来匹配，由此造成用工困难。诸如此类的不适合、不匹配，给当地残联的就业服务工作带来极大困扰。
2018年7月，新吴区残联通过政府购买服务方式，引入江苏省人力资源行业协会理事单位—博凡公司，并且共同创建了残疾人就业供求服务中心，以此承担全区残疾人职业能力评估、求职登记、就业推荐、职业培训等服务职能，形成了专业化的残疾人就业服务能力。
“没想到科技助残的效率竟然这么高！”11月20日，新吴区残联副理事长陈锡财在接受采访时介绍说，过去新吴区残疾人到企业求职的录用率不超过5%，对其自信心打击很大；今年通过专业公司采用科技手段进行帮扶，迅速将录用率提高了38.3%。截至目前，全区就业年龄段残疾人就业率达84%，位居全市第一。
据了解，过去当地残联既当裁判员，又当运动员，对于残疾人的就业服务力不从心，质量也不高，如今通过引入专业的社会化服务和信息化手段，可以通过定方向、定政策、定计划，督促相关专业公司来具体实施，可谓“专业人干专业事”，服务效率大幅提高。
政府、企业、残疾人联为一体，让科技助残更加有效
科技助残还可以继续延伸，切入更多的细分领域。据了解，在促进残疾人就业增收过程中，智力和精神残疾人是最需要关注、也最需要帮助的就业困难群体。据统计，新吴区现有人口57万左右，其中有适工残疾人2300名，而智力残疾1070人、精神残疾779人，涉及近2000个家庭、5000多人口。
去年，新吴区残联成立了残疾人辅助性就业劳动产品调配中心，并委托无锡市乐益社会创新中心负责调配中心运营管理，主要承担残疾人辅助性就业劳动产品市场开发、产品匹配、技能培训、统筹调配等服务职能。
由于参与辅助性就业的残疾人以智力和精神为主，调配中心的产品质量和产能存在较多不稳定因素，所以产品报废返工、无法按时交货、厂家不愿长期合作等一直是以往困扰管理人员的难题。为解决这些问题，新吴区残联搭建了云视频管理系统，一方面通过视频系统及时指导残疾人对产品进行加工，对于仍不能掌握者安排线下专人上门指导、质检；另一方面，建立日报机制，由管理人员每天结合视频画面汇报当天做工进度、物料使用情况及是否能按时交货等，一旦发现交货时间有困难的，由调配中心调度统筹。
陈锡财表示，由于这个云平台实现了全流程跟踪服务，不仅让厂家放心将产品长期交给残疾人完成，而且也让更多残疾人有信心、有条件参与辅助性就业，并通过辅助性就业实现就业增收和社会融入的目的。
