对于2019年高校应届毕业生而言，大都已经步入职场当中，开启新的篇章。这下子，在校大四学生就成为了找工作的“主力军”，特别是把三方协议拿在手中的时候，便发现自己已不再“年轻”，没有考研的话，基本上要去工作了。
需要注意的是，大四学生并不能直接签订劳动合同，这件事情，还是有必要跟大家伙唠嗑一下的，因为身边有个人就遇到了这样的问题，在校学生不能签订劳动合同，别被骗了！
大四学生可与用人单位签订三方协议，这个没有问题，该协议可以保证各方的基本利益，而且大多数大四学生找工作都会签订这个协议。
然而，个体具备学生身份的情况下，用人单位与其并不能建立劳动关系，只能说是劳务关系。当然，若是符合雇佣关系，也可称其为雇佣关系。
大四学生也还是学生，并没有大学毕业，只是临近毕业而已，关键的东西没有拿到，是摆脱不了学生身份的，即未拿到毕业证就属于在校学生。
所以，我们可以看到，没拿到毕业证之前，所签订的协议只是三方协议，而不是签订劳动合同，因为在校生不具备签订劳动合同的资格。
同时，在三方协议中，三方当事人分别为用人单位、学校以及学校应届毕业生，这是三方协议（也可称为就业协议）与劳动合同不同的地方，而劳动合同只有用人单位和劳动者两方当事人来进行签订。
劳动合同没有学校这个当事人的介入，这个点值得大四学生注意。
这里简单的说下在拿到毕业证后，若需要签订劳动合同，需要注意什么样的问题。
首先，一定要搞清楚自己签约的用人单位是什么单位，要落实清楚，就如前面所言，有第三方当事人介入的劳动合同不是劳动合同，最明显的便是三方协议了，有三方介入，这个参考例子较为明显，相信大家很容易理解。
其次，违约责任要明确，对于签订的劳动合同，所约定的违约责任，要弄清楚。因为签订劳动合同的情况下，肯定不会再去找其他工作。
但如果这个时候，用人单位出现没有按照合同约定的情况，对于应届毕业生而言，不仅是损失一份工作，因为招聘的黄金时期已经过去了，因此，违约责任一定要明确，切实保证自身利益。
最后，口头承诺不可取，白纸黑字才是最好的证明，应届毕业生签订劳动合同时要清楚自己最想达到的目的。
应届毕业生刚踏入社会，在职场方面的经验有所欠缺，较为浅薄，在签订劳动合同时，要注意一些问题，避免落入一些圈套当中，给自己造成不必要的损失。
当然，想要找到一份满意的工作，基本上要靠应届毕业生自身去注意、观察、了解，每个人对“满意的工作”定义不一样，这个难以给出较好的答案，只能说在劳动合同上注意下。
话说回来，大四学生不能与用人单位签订劳动合同，建议大家要牢记，签订的基本上是三方协议，而且这个协议的当事人有三方，即学生、学校与用人单位，三方之间做出的协定。
同时要明白三方协议具备法律效力，用人单位不能对该协议有所违反，大四学生也能根据该协议维护自身的就业权利。
对于大四学生毕业季来临，事情真的不少，毕业论文、毕业设计（有些专业两者都要做，如软件工程专业）、找工作、考研、考公等，特别的忙，要注意的事情太多了。但这是一个收尾阶段，希望每个大四学生都能有完美的答卷吧！
