2019年应届毕业生人数高达860万，比2018年多出13万，但企业招聘需求持续下滑，据数据统计，互联网行业在第三季度的招聘量和去年相比竟然下降了51%！企业一面降低招聘人数，一面直呼招不到合适的人才。今年的求职和招聘，都很难。想求得一份理想的工作，更是难上加难。面对如此严峻的就业形势，大学生们其实应该尽早关注，未雨绸缪，提前打造自己的核心竞争力。
应届生总说找不到理想的工作，他们究竟犯了“几宗罪”？
1、自视清高，眼高手低
很多应届生，尤其是名牌大学毕业生和留学生们，很多都将自己的学历视作王牌，认为自己是高材生，找工作就应该找坐办公室的，职业装和下午茶是标配。但干起活来，又眼高于顶，基础工作看不上，复杂任务做不了。这样的大学生肯定在公司里待不长久，因此很多企业也因为这些人对大学生失去了信心，在面试时更看重工作经验。针对这种情况，大学生们在进入一家公司时，一定要认清现实，放低姿态，学历并不能代表什么，在这个行业你只是个新人。社会中绝大多数工作，工作经验比学历更加重要。学历只能代表你接受过高等教育，并不能提升你的工作效率，但工作经验不同，经验真的能提升效率，为企业带来价值。
2、沟通力欠缺，容易玻璃心
还有很多同学，在进入公司后，没有做到角色转换，没有主人翁意识，仍将自己视作学生。凡事等着别人安排，从来不会主动找活干。一旦遇到问题，不善于沟通，不愿主动请教老员工，而是自己闷头解决，到了提交结果时才发现影响了项目进度。工作中被上级批评，被老员工指责，动不动就玻璃心闹情绪，拿说走就走的旅行来当挡箭牌。这种情商逆商都亟待提升的新人，企业培养起来真的很心累。
3、毕业即停止学习，没有终身成长的思维
放眼望去，很多大学生当初在学校里学到的专业知识，进入对口岗位之后很少能用上，因为过于理论化和皮毛化。比如计算机类专业的毕业生想要成为一名程序员，还需要到培训机构培训后，才能去企业中任职。工商管理专业的毕业生，毕业后想从事管理工作是非常不现实的事情，只有从底层做起，一步步向上爬，做到最后才有可能真正做到理论联系实际。还有很大一部分同学，毕业后并没有从事对口专业，而是改行进入其它行业，这就更需要持续学习的心态和能力。但真正能做到持续学习的同学少之又少，所以成长速度也会相对缓慢。
那么企业在选才时，更关注应届生的哪些能力项呢？
1、专业能力
学习成绩是应届生求职时企业一定会关注的内容。因为学习是学生的第一要务，如果成绩不好，说明这不是一个合格的学生。HR会认为一个做学生都不合格的人，做员工也可能是不称职的。同时成绩也是专业能力的体现，至少能说明你的学习能力强、专业知识扎实。
因此在求职中，学习成绩的底线就是不能挂科，成绩在中等以上水平基本就没问题了。当然，如果你是个学霸，把自己考证或者各种大赛获奖情况等学习的经历和结果告诉HR，他们肯定会眼前一亮。
2、实践活动
大学的实践活动经历是应届生求职时企业关注的重点内容。最能加分的就是社团活动、学生会活动和班干部的经历了。大学生活丰富多彩，社团拓展了大学生的兴趣爱好，学生会为大学生提供了认真做事、学会管理的平台，班干部更是团结同学、组织能力和领导力的最佳展现。如果大学里有这样几种精彩异常的经历，无疑很容易受到HR的青睐。
3、实习经历
实习经历是应届生求职时打动HR的杀手锏。一份好的实习经历会帮你脱颖而出，甚至转败为胜。企业培养新人是要花费很大成本的，有过相似的实习经历意味着，这个新人在工作时会更容易上手。这对企业快速运转，补充新鲜血液无疑会有非常大的吸引力。
那么，应届生怎样的实习经历对HR更有杀伤力呢？一是相同岗位的实习经历。因为相同的岗位在不同企业之间其实内容上大同小异，相当于新人已经提前进行了岗前培训，HR肯定是万分乐意。二是大企业大平台的实习经历。因为通过大企业的实习，你会养成良好的职业素养和职业习惯，工作流程也更加规范，因此更容易得到HR的认可。
