每年大学校园里的毕业生双选会，都会吸引来大量的企业前来招聘人才。很多优质企业虽然提供的福利待遇都相当不错，但是工作地点不在省内，很难招聘到合适的人才。大学毕业生找工作主要看企业的薪资待遇和未来的发展前途，还有唯一的要求就是“不出省”，工作地点离家近一点，最完美的就是在家乡的地级市。近些年来，大学毕业生找工作的这种“恋家”心态一直就没有改变，造成了工作难找的局面。
企业的HR在校园双选会上都会简单地问应聘者几个问题，看似非常普通的问题，其实都暗藏玄机。“老家是哪里的？”“有女朋友（男朋友）吗？以后打算在哪里工作？”就这样不经意的聊天，HR基本就能了解求职者将来在企业里留下来的可能性和稳定性，企业更愿意录用那些老家与企业距离近的毕业生，毕业生也更愿意选择离家近的企业，哪怕薪资待遇比省外的差一点。
毕竟工作不是生活的全部，工作的目的就是为了生活，为了自己的家。在薪资待遇和发展前景差不多或者稍微差一点，相信大多数人还是会选择离家近的工作地点。每逢佳节，汽车客运站、火车站就迎来了“返乡”客流高峰期，说明大多数人都有“恋家”情节。在本省工作，几个小时就能到家，找个周末都能回家看看，如果工作在省外，一年回家的次数就屈指可数了。
俗话说：“父母在，不远游”。现在很多家庭都是独生子女，大学毕业之后，父母的年龄也大了，需要子女在身边照顾和陪伴。父母生病需要照顾时，自己远在他乡，很难尽到孝心。虽说北上广这种大城市薪资水平高，但工作多年之后会发现根本没有归属感，房子仍然在租，户口问题难以解决，以后孩子上学都是问题。为了减少不必要的麻烦，很多人毕业后，会直接选择回家长找工作。
大学生刚毕业，没有任何社会工作经验和人脉，去了一个陌生的大城市，需要自己打拼。如果留在省内或者家乡，父母和亲戚朋友利用自己的人脉关系也能为你寻求一份不错的工作。如果不是就业压力大，好工作难找，相信很多人宁愿薪资少一点，也想留在家乡陪伴着家人，这可能就是传统的“恋家”情节吧。
