据媒体报道，有不少分全日制研究生反映，自己在就业过程中遭到了不平等的对待。有企业在招聘问答环节中直接明确回复，“不招收非全日制研究生”，有企业把非全日制研究生学历当做默认的淘汰标准。这样的行为引发了很多非全日制研究生的不满。
多年以来，很多单位都会在招聘岗位的后面加上三个字，那就是“全日制”。从广义的角度来说，成人教育、在职教育都属于非全日制教育。但我们需要明确的是，随着时代的发展和政策的变化，非全日制也进行了很多改革，最典型的便是非全日制研究生。今天的非全日制研究生，本质上与在职教育所获取的研究生学历完全不同，自然对其也就不能拿着过去“非全日制”的旧眼光看待。
2017年，非全日制研究生正式诞生。根据教育部的规定，非全日制研究生不同于在职研究生，非全日制研究生双证齐全，既有毕业证，也有学位证，双证唯一区别为毕业证上的学习方式注明“非全日制”字样。非全日制硕士研究生和全日制硕士研究生招生方式相同，都必须通过全国硕士研究生招生统一考试。全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。
也就是说，今天的非全日制研究生，无论是报考程序与难度，教育质量还是学生素质，培养考核的内容和要求，都与全日制的研究生完全相同，没有任何区别。而且，教育部的红头文件里还强调了一点，非全日制研究生与全日制研究生，同等法律地位同等效力。
在这样的情况下，如果一些招聘单位还明确不招非全日制研究生，那给它们打上“学历歧视”的板子，也不冤枉。相关HR，也是在用过去的惯性思维来看待今天的非全日制研究生，在没有对非全日制研究生的现实状态进行细致了解的情况下，就将非全日制研究生一棒子打死，脱离了事实，更显得非常狭隘。
非全日制研究生就业遭歧视，问题到底出在哪？其实，关键在于信息沟通的不通畅上，所有的招聘企业，都需要普及我国关于非全日制研究生的最新政策与制度，别闹出现实笑话来，不仅影响企业形象，也会加剧社会撕裂，呈现不和谐的状态。
要知道，现在正在找工作的那一批非全日制研究生，是我国第一批毕业的非全日制研究生。社会层面应该尊重他们，并温柔以待，以免产生不必要的伤害，否则，也是对我国积极探索的非全日制研究生制度的一种刺痛。而教育部方面，也需要多多发力，为非全日制研究生的合理就业保驾护航。同时，也要探索相应的法规和监管机制，对涉嫌学历歧视企业进行惩戒，以倒逼它们规范改进，让非全日制研究生的学习和就业，实现良性衔接。
