10月31日，苏州市人社局举行2018年度稳岗返还发放仪式，现场，3281.81万元稳岗返还资金被15家企业领走，这笔返钱企业将用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训，为企业稳定就业、留住人才送去“大礼包”。
作为国家和省委、省政府，苏州市委、市政府稳就业的一项重要决策部署，失业保险支持企业稳定就业岗位政策分为“企业稳岗返还”“经营困难且恢复有望企业稳岗返还”两类，对符合条件的不裁员或少裁员的参保企业返还失业保险费，加大援企稳岗力度，进一步减轻企业负担。政策出台过后，苏州迅速行动，截至目前，全市已初审通过2018年稳岗返还企业5565家，涉及资金约2.8亿元。
迅速拿出真金白银落实“稳就业”政策，体现了苏州作为全省经济大市和用工大市的担当作为。“党中央把稳就业放在‘六稳’工作之首，‘稳就业’是最大的民心工程。”苏州市人社局局长朱正说，当前，面对外部环境日趋复杂，经济社会转型升级进入关键期，苏州把“稳就业”作为经济社会发展的关键，通过叠加实施积极优先的就业政策、突出帮扶重点群体就业、推动创业创新带动就业等政策，发挥就业“稳定器”功能，实现就业与经济社会发展的良性互动，让高质量发展更有底气。
稳就业，首先要为企业减负，稳定经营。除了迅速落实失业保险支持企业稳定就业岗位政策，苏州还严格执行国家和省社会保险费率政策。今年5月起，将企业职工养老保险单位缴费比例由19%降至16%，继续执行失业保险阶段性降低费率至1%和工伤保险阶段性降低行业费率政策，减轻企业社会保险缴费负担。通过这一“实招”，苏州今年前三季度共减轻企业社会保险缴费负担超52亿元。
“作为制造业，我们现有员工近千人，仅社保支出就是一笔不小的数目。”苏州达方电子有限公司人力资源部经理付胜梅告诉记者，“有了降费率这一恵企政策，今年5至10月，公司共减少社保费成本334.72万元。”付胜梅还算了一笔账，预计年底将降低企业社保费成本达560.46万元，这些钱将用于研发投入、改善职工生产生活条件等，既稳了就业，也为企业转型升级吃了一颗定心丸。
稳就业，苏州还立足“抓重点”。不仅连续11年将“提供应届高校毕业生就业岗位10万个”列入政府实事项目，还支持高校毕业生到基层就业并给予专项就业补贴。数据显示，今年苏州籍高校毕业生共31314人，截至9月底，已就业19649人，升学及应征入伍7083人，自主创业86人，就业数量和质量稳步提升。此外，苏州还有10562名2019届离校未就业高校毕业生完成实名制登记，做到实名制登记率百分百，就业服务率百分百。
苏州市就管中心主任俞晓峰说，瞄准重点群体精准施策方面，苏州人社深入优化就业创业公共服务，依托基层平台，通过就业援助“一对一”、职业指导“一带一”、创业帮扶“一帮一”等，致力于打造就业创业“服务闭环”。今年1至9月，苏州共举办2233次各类招聘专场，提供就业岗位186.37万个。分布全市的729家高校毕业生就业见习基地，共提供见习岗位4177个。同时，通过创业带动就业，苏州还将创业担保贷款政策调整为富民创业担保贷款政策，“创e贷”平台自2017年4月上线以来，截至今年10月底，已解决贷款需求2666项，融资金额达3.81亿元。
不仅追求“稳就业”，苏州还大力推动优质就业、高质量就业。“高质量发展对劳动者素质提升提出了更高要求，职业技能培训是‘稳就业’的关键举措，是重振制造业、助推新兴产业发展、加快经济发展的重要手段，也是高质量就业的必由之路。”苏州市人社局副局长谭国明说。
“我今年53岁，文化水平不高，也没有一技之长，以前找的工作既辛苦，收入也不高。”徐巧凤告诉记者，今年上半年参加人社部门组织的育婴员培训后，不仅学到了专业、规范的家庭服务知识和技能，还考取了国家职业资格证书。“现在的薪水每月达到8000元，这是之前想也不敢想的！”
为了让更多像徐巧凤这样的劳动者实现高质量就业，目前，苏州市区范围内共有38家各具优势的城乡劳动者职业技能定点培训机构，形成了一些适合本土特色的有效做法。如探索采用“互联网+职业培训”模式，拍摄一系列视频课程，并免费提供给城乡劳动者。同时，正在开发的“苏州市职业技能在线学习平台”计划年底上线，将打造线上线下培训的双轨制。苏州市人力资源社会保障培训指导中心主任陈叙介绍，今年1至9月，苏州已对33871人次城乡劳动者开展职业技能培训，涵盖50多个技术通用性较强、上手较快、市场就业前景好的专业（工种）。
稳岗位、降费率、提技能、优服务，通过多项政策叠加发力，苏州就业呈现“稳而优”的态势。截至9月底，苏州全市用工备案实有人数523.71万人，比去年同期增加12.96万人，同比上升2.54%。城镇登记失业率为1.85%，继续保持低位运行，城镇“零就业”和农村“零转移”家庭持续保持动态清零。
