所谓T型人才，就是既有广博的知识面，又在某一个领域有较深专业的人。
T型人才在专注自己领域的同时，也可以和其他领域的人进行深入交流。他们就好像是知识和技能的多面手，就像字母T一样，在某个专业伸展得很长，同时在广度上也有一点延伸。
为什么每个公司都执着于“T型人才”？面试官在面试过程中又是怎么判断这些人才呢？
一.他们能看到更大的图景
T型人才会从团队的每一位成员那里汲取意见和建议，拼接出自己对未来的看法。
这些人才不会受限于单一的技能，因此他们可以超越某种建议，并且考虑其他的因素，视角比只在某个服务领域拥有深入专业知识的人要广泛的多。
在面试的过程中，很多HR判断你是否是T型人才，往往会从这几个方面进行入手：
1、该职位或团队如何与业务的其他团队进行交流
2、你对企业的长期目标贡献是什么
3、员工怎么分享信息和观点
4、你是否有学习计划或是否支持员工教育
二.擅于建造“桥梁”
T型人才有足够的能力应对团队中棘手的政治问题。他们可以把问题有效地进行表达或提出合理建议。作为团队中的领导者，他们会引入不同的专业人士，在有需要的地方提供技术支持，为团队实现更大的想法可信度。在工作中，他们也会为了工作上更大的利益做出让步。
面试官可能会问你这几个问题：
1、你是如何处理办公室政治的
2、怎样把不同想法的人整合成一个有凝聚力
3、请给出一个你不得不向管理层推销团队理念的例子
4、如何与他们建立融洽的关系
三.调整沟通方式
T型人才会根据团队成员的不同调整沟通方式，也正是因为如此，当他们与创意、品牌策略或者其他任何领域的联系时，就会知道哪种方法是最有效的。
在面试过程中，HR可能会这样测试你：
1、你如何管理个性不同的人，如何调整自己的风格
2、如果团队中有一个容易动摇、感情用事的成员怎么办
3、你会如何简化复杂的问题，以便向同事解释
一个团队想要走的更远，就需要在各种技能之间取得平衡，最大限度的发挥创造力和效率，T型人才为公司带来的战略和软技能是非常重要的！
