我市去年开始实施科技产业高层次人才经济贡献奖励，对新引进人才年薪超过50万元的创新型企业，前3年按人才薪资的30%奖补企业，每家每年最高100万元，对任职3年以上的高薪人才再给予个人奖补。这是国内较早的根据贡献进行人才奖补的探索，奖补力度也在同类城市中位居前列。一言以蔽之，就是政府用真金白银支持创新型企业高薪引才。
南京建设创新名城，对科技产业高层次人才可谓求贤若渴。科技企业是引才用才的第一线，最知道自己需要什么人才，也最知道人才真正的实力。这里的“实力”指的是人才经济贡献的能力，并不一定与头衔、学历挂钩，但一定能通过市场薪酬体现出来。高层次人才往往是“香饽饽”，选择在哪里任职，他们掌握着主动权，企业只有提出够好的条件，才可能争取到这些人才加盟。
前不久，华为以每年100万—200万元的高薪招聘8名人工智能相关的应届博士生，成为新闻热点。其实，大企业、科技企业高薪引才早已是常态，华为这次高薪聘请特定专业的应届博士，更多反映了当前各大企业对高层次人才的竞争状况有多么激烈。但很多企业不具备华为级别的用人成本支付能力，开不出那么高的薪水，难免在人才竞争中落下风。我市实施科技产业高层次人才经济贡献奖励，就是在这个地方，用政府之手为企业“托一把”。
这一经济贡献奖励的特别之处，首先在于引入市场薪酬评价机制，按百分比而不是按固定额进行奖补。人才薪资涨了，奖补也跟着涨，这使得政策更具适应性和针对性，不会因市场变化而减轻对企业引才的支持力度，也能确保奖补完全用在人才身上。此外，这一奖补政策着眼于长远，并非一次性给付，而是贯穿于企业用人的始终——前3年按薪资百分比帮企业给人才发工资，此后每年给人才个人奖补，这就不仅是在为企业降低引才的难度，也是在帮企业留人、为城市留人。
支撑城市创新发展的科技人才大军，多半在企业，而如何提高企业引才的竞争力和积极性，一直是各地人才政策探索的重点。我市的经验再次说明，政策的含金量不仅在于投入力度，也在于找准脉门，让政府之手恰到好处地发力，才能发挥其引领和导向作用，用较小的力去撬动较大的能，让投入获得以倍计的产出。
南京相关人才政策的创新探索，已被多家媒体重点解读宣传，作为典型案例在全省人才工作领导小组会上推介推广，取得了良好示范效应和各界积极反响。这是对南京做法的肯定，同时也提醒我们：政策可以被复制。在这个人才引领发展的时代，各地都想方设法招揽人才，我们要在引才、用才上保持优势，就必须不断创新、不断前进，完善并兑现政策，提高服务水平，在各方面打造一流的双创人才营商环境，才能“宁聚”人才，凝聚建设创新名城的不竭力量。
