很快又到了一年一度的“秋招”，各大应届毕业生又将面临“最难就业季”，而往届的毕业生也不容易找工作，裸辞等于失业的现象并不少见，“失业潮”或将来袭。
有些人明明职业技能很强，却找不到好工作，而有些人职业技能一般，面试却像开了“绿灯”一样。拥有很强的职业技能固然重要，因为它能提升你的硬实力。
然而，面对复杂的商业环境，企业越来越重视员工的软实力，比如以下三种核心“软实力”。
一、帮助他人与求助他人的软实力
很多朋友一直很疑惑，难道职业技能不是自己要很有能力吗，求助别人算什么实力？有这种想法的朋友一定没有从事过管理层的职位，或者说在平时的工作中没有机会接触到公司的核心业务，也就是说你在公司的存在感非常低。
我们需要学会求助他人的能力，那是因为有很多工作不是你一个人可以完成的，有很多环节你必须依赖别人的工作才能完成，尤其是在大公司这尤为重要。
比如，公司要开拓一个业务，需要商务进行合作资源的引入，需要运营进行产品的需求调研，需要产品进行原型设计，还需要工程师研发产品以及测试员联调产品等等，对你来说这些工作涉及到很多陌生的领域，你必须求助他人。
同样的，如果你在求助他人的时候希望等到慷慨的帮助，那么在平时的工作中你就要学会帮助他人，建立良好的人脉资源，这也就是为什么很多企业面试的时候都要求求职者有良好的沟通能力的原因。
这样的软实力，你还觉得不重要吗？
二、学会从领导身上汲取能量的能力
很多人的成功，都离不开贵人，这个贵人可能是你的长辈，可能是你的老师，也可能是你的爱人。可是，在职场中，你也应该有一个贵人，那就是你的领导。
很多人在职场中没有取得长足的进步，那是因为他没有从领导身上青出于蓝。我的老领导曾这样跟我说：“作为你的长辈，我不仅仅是给你指导，我更希望你能超越现在的我。”
很多人也许会说：我运气太背了，遇到的都不是优秀的领导，我能怎么办？
也正是因为贵人很重要，所以贵人不是自己出现在你面前的，需要你自己去找。首先，你要找到公司里有过人智慧的导师或领导，欣赏他们，并与他们保持联系；其次，你要告诉他们你现在的现状，成功或失败，向他们寻求建议；最后，好好吸纳领导的建议，让其辅助你的工作。
记住，一位优秀的领导，不会因为你向他取教而对你产生敌意，他们也不会因此而有什么负担，对于他们来说，能培养新人是一种荣誉。
那么，你导师优秀的工作习惯，你都学会了吗？
三、可迁移的能力
我一朋友曾经找到一份商务助理的工作，因为工作努力且出色，短短一年内工资从3500涨到了5000。也许有很多朋友不理解这个岗位，财务助理这个岗位其实就类似于文员，普遍工资3000左右，而且几乎没有任何晋升空间。
后来朋友想离职转行，计划着哪怕转行失败，也能重操旧业。可是，理想很丰满，现实很骨感。面对“失业潮”的来袭，她很难找到新工作，想找回旧工作，却发现市面上的商务助理实际上都是在招聘销售，而真正的商务助理岗位少之又少。
我朋友就是典型的在职场中没有储备“可迁移的能力”，所谓的可迁移能力是指：你的工作经验和能力，无论是换到新的岗位，新的公司，亦或是新的行业，都能有可依赖的基础和实力。
你会发现很多尖端人才，可以从一个行业跳到另外一个全新的行业，工作能力依然很出众，那是因为他们储备了“可迁移的能力”。
那么，都有哪些可迁移的能力呢？其实可迁移的能力都是软实力，比如沟通的能力，情商，解决问题的能力，凝聚力，向心力以及上文所说的“帮助他人与求助他人的能力”等等。
社会在高速发展，技术在快速迭代，商业环境越来越复杂，人才结构越来越多元化，企业需要具备硬实力的人才，同时也需要具备软实力的人才。
工作中遇到难题，你能找到对应的人解决问题吗？他们愿意协助你吗？——帮助他人与求助他人的能力；
你从你领导身上学会了哪些有用的经验？这些经验怎么指导你将来的工作？——学会从领导身上汲取能量的能力；
当你离开了公司，甚至离开了现在这个行业，你还能取得长足的发展吗？——可迁移的能力。
储备以上三大软实力，你的职业生涯将会怒放，“失业潮”来袭又与你何干。
