薪资面议
1、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
2、熟悉地方人事政策，精通劳动法律法规。
3、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现和引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。
4、有人力资源管理工作经验者优先。
岗位职责：
1、负责人力资源各模块的管理工作，为公司发展提供人力资源保障。
2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。
3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。
4、处理公司管理过程中的人事问题。
联系我时，请说是在亚商人才招聘网上看到的，谢谢！
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